我們在社會(huì )關(guān)系很單薄的時(shí)候需要建立人脈,當我們有了一些人脈的時(shí)候是不是可以隨時(shí)支用呢?你認識王石,是不是就可以隨時(shí)請他出席活動(dòng),或者是不是可以要求他為你買(mǎi)的萬(wàn)科的房子打折呢?你的父母是領(lǐng)導,你是不是就…
現實(shí)生活中,我們經(jīng)常會(huì )遇到這樣一種情況,有些人的行為讓自己的上司左右為難,自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣,這種人自然而然地就會(huì )被領(lǐng)導排除在圈子之外,更不可能成為領(lǐng)導心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話(huà)是這樣描…
我每年都喜歡觀(guān)看紐約市馬拉松比賽。你不會(huì )看到有多少新記錄被創(chuàng )造出來(lái)賽事組織者不會(huì )聘請領(lǐng)跑者來(lái)設定猛烈的步伐節奏但因為精英跑步選手們都控制住了他們自己的步速,所以馬拉松比賽就轉變成了一場(chǎng)2個(gè)小時(shí)的國際象…
人才是一個(gè)很籠統的概念,至今缺乏對人才的標準定義,不同的人對人才的理解也不相同。但有一點(diǎn)是肯定的,那就是企業(yè)都希望招募到人才,可是該如何衡量一個(gè)人是否適合自己的企業(yè)呢? 在招聘人才時(shí),不少企業(yè)忽…
1、總則 為加強人力資源管理體系的建設,推行規范化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環(huán)節上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,特制訂本制度。 2、適用范圍 …
致新員工: 大家好,歡迎您加入公司大家庭 ! 相信不管是剛踏入社會(huì )的應屆畢業(yè)生,還是有著(zhù)豐富社會(huì )閱歷的職場(chǎng)精英,剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境,都或多或少存在著(zhù)一種陌生感(陌生的環(huán)境、陌生的同事、…
企業(yè)內部所有的工作內容和職位類(lèi)別中,雖然各種工作和各類(lèi)職位在對相關(guān)專(zhuān)業(yè)性知識和技能要求上自有千秋,但人力資源經(jīng)理這個(gè)職位卻是對個(gè)人品性要求最高的一個(gè)職位,因為人的工作是最復雜微妙的工作,需要以脫俗的心…
一進(jìn)入十月份就到了傳統的校園招聘季節,就是各公司HR們最忙的時(shí)節,和以往不同的是,像諾姆四達、托馬斯國際、SHL等這些知名的人才測評公司比企業(yè)的人力資源部門(mén)更加忙碌。與此同時(shí),越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現,與專(zhuān)…
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