我猜是人就會(huì )對我們不該多嘴的事情多說(shuō)上幾句。但這些天,隱私成為過(guò)去,無(wú)論你寫(xiě)電子郵件還是消息,你在私下或公開(kāi)談話(huà)中說(shuō)的任何事情會(huì )很容易最終在互聯(lián)網(wǎng)上貼得到處都是。 更不要說(shuō)我對諸如LinkedIn和…
問(wèn):總體來(lái)說(shuō)本人偏內向,屬于做人低調,做事低調的。目前想去電視臺實(shí)習了,人家很在乎溝通方面,我自認為這方面不足,欠缺,請問(wèn)如何提高? 周曉農: 如真把這當成一個(gè)事來(lái)考慮,需要多和人打交道,有目的的…
不是所有不喜歡你的上司都能瞬間讓你打包回家。很多時(shí)候,他或者沒(méi)有這樣的權力,或者希望少付些違約金,最好你自己提出走人,于是很多為了緩慢消磨你熱情和耐性的辦法衍生出來(lái)。上司不待見(jiàn)你時(shí),何時(shí)忍,何時(shí)知難而…
化解不滿(mǎn)的原則是尊重上司的權威。作為下屬,如果完全不顧上司的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時(shí)英雄,那等于是破壞了團隊的運作。因此,不要公開(kāi)頂撞上司,不要讓上司下不來(lái)臺,盡量爭取平靜理智地溝通。 上…
上司說(shuō)話(huà)經(jīng)常會(huì )有謎一般的“暗語(yǔ)”,新員工千萬(wàn)不要會(huì )錯了意。 “明明說(shuō)要休息可以不來(lái)上班,但一天沒(méi)去,卻馬上給你臉色看。”前天,才調到南京某機關(guān)上班的小季就因為沒(méi)有聽(tīng)懂上司的“謎語(yǔ)一般”的話(huà)語(yǔ)而遭遇冷…
在成為一名首席執行官之前,我已經(jīng)從很多位領(lǐng)導那里學(xué)到了關(guān)于希望做或者不希望做事情的大量相關(guān)經(jīng)驗。而在這其中,最壞的部分就來(lái)自一位名為“休”的領(lǐng)導?;仡櫰甬敃r(shí)的工作時(shí),我記得自己變得是如此之絕望,以至于…
每到節假日或逢年過(guò)節,一些公司都會(huì )給客戶(hù)送上祝福的卡片或短信,有的更會(huì )奉上精美禮物一份,這種做法在營(yíng)銷(xiāo)學(xué)上被稱(chēng)為感情營(yíng)銷(xiāo)。事實(shí)上,在職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系中,這一招同樣適用。想想看,如果在你過(guò)生日的時(shí)候,有…
辦公室里如何贏(yíng)取人心?人際關(guān)系對事業(yè)的發(fā)展有極大幫助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功,關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片,和睦共處…
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