1.想加薪?需要自己開(kāi)口 在美國職場(chǎng)心理專(zhuān)家對世界500強企業(yè)中的377家做了數據調查后,他們得出結論:除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會(huì )在年中為員工主動(dòng)加薪,但仍有54%的員工獲得過(guò)“…
強勢群體的“職場(chǎng)孤獨” 能力不錯 人品不錯 人緣卻越來(lái)越差 你已經(jīng)是一座中部二線(xiàn)城市某個(gè)單位的高管,你在上個(gè)世紀90年代中期大學(xué)畢業(yè)時(shí),所許下的職場(chǎng)愿望都已經(jīng)一一實(shí)現,你的職場(chǎng)人生,躊躇滿(mǎn)志,職場(chǎng)…
同事之間因個(gè)人、工作原因鬧點(diǎn)小矛盾是不可避免的。有時(shí)候同事之間的矛盾很可能會(huì )影響到工作氛圍、造成相互抵觸的尷尬局面。如果你能用心去尋找解決沖突的辦法,問(wèn)題也能迎刃而解。 矛盾沖突是工作中不可避免會(huì )出…
一個(gè)聆聽(tīng)游戲的調查結果 有這樣一個(gè)聆聽(tīng)游戲:兩人一組,一個(gè)人連續說(shuō)3分鐘,另外一個(gè)人只許聽(tīng),不許發(fā)聲,更不許插話(huà),可以有身體語(yǔ)言。之后換過(guò)來(lái)。結束以后每人輪流先談一談聽(tīng)到對方說(shuō)了些什么?然后由對方談…
職場(chǎng)人際關(guān)系微妙復雜,用一句話(huà)可以這樣形容:你永遠擺不平,你不玩還不行。有一點(diǎn)要承認地是,就像智力天生會(huì )有不同,情商也天生會(huì )有不同,有的人很自然地就會(huì )與人相處,有的人則努力也成效不大,所以,不必為此過(guò)…
近日,漢口京漢大道上一咖啡店里,舉辦了一場(chǎng)主題為“聊聊職場(chǎng)貴人”的沙龍。來(lái)自武漢不同行業(yè)的HR和職業(yè)經(jīng)理人在沙龍里分享著(zhù)職業(yè)路上的“貴人貴事”。“貴人”或許是老板、師父、教練、主管、引薦人。俗話(huà)說(shuō),七…
某公關(guān)公司最近在激烈的競標中拿下了一個(gè)知名的汽車(chē)客戶(hù),按說(shuō)應該慶祝,但老板正在犯愁,因為組建項目組時(shí)人人推辭。原因很簡(jiǎn)單,這個(gè)汽車(chē)客戶(hù)的品牌總監老A就是整個(gè)汽車(chē)領(lǐng)域無(wú)人不知的暴脾氣“大惡人”??纱蠹?hellip;
領(lǐng)導力大師沃倫·本尼斯曾經(jīng)這樣描述過(guò)上下級之間的關(guān)系:“每個(gè)人都曾遇到過(guò)上司大吼大叫的情況,而當時(shí)我們只能把嘴巴緊緊閉上……并不是說(shuō),同樣以大喊大叫回敬上司是有效的反應。理解才是正確的答案。如果你理解…
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