強勢群體的“職場(chǎng)孤獨”
能力不錯 人品不錯 人緣卻越來(lái)越差
你已經(jīng)是一座中部二線(xiàn)城市某個(gè)單位的高管，你在上個(gè)世紀90年代中期大學(xué)畢業(yè)時(shí)，所許下的職場(chǎng)愿望都已經(jīng)一一實(shí)現，你的職場(chǎng)人生，躊躇滿(mǎn)志，職場(chǎng)人所向往的乘風(fēng)破浪，多年前是你的理想，如今已經(jīng)是你的職場(chǎng)進(jìn)行狀態(tài)。
大學(xué)哥們也疏遠了
而，今年四月一個(gè)大學(xué)哥們的來(lái)訪(fǎng)讓你陷入惶惑。這位哥們叫L，在山東沿海一家普通的高校當教師，L在大學(xué)時(shí)代曾和你同一個(gè)宿舍，可以同追一個(gè)女同學(xué)，可以同花口袋里的最后一分錢(qián)。2000年大學(xué)畢業(yè)，你留在二線(xiàn)城市進(jìn)入一家很不錯的單位，L考研到天津師大升學(xué)，然后在山東沿海一家高校任教。你們雖然算不上刎頸之交，卻也算得上鐵桿哥們。
不過(guò)，隨著(zhù)歲月的氧化，再硬的鐵也會(huì )生銹。今年的四月，L回到家鄉，也就是你所在的那座城市，他在這座城市待了整整三天后，才轉由其他同學(xué)給你來(lái)電話(huà)，告知你他回家鄉了，有空聚聚，吃個(gè)飯。你當時(shí)的反應就是抽了十幾根煙都不自覺(jué)，還搭上半個(gè)晚上的失眠，盡管你們見(jiàn)面了，吃飯了，喝酒了，但你心里嘟囔著(zhù)：有這么做哥們的嗎？回來(lái)72個(gè)小時(shí)了，才告知我一聲，L你把我當火星人了嗎？
你在焦慮：同學(xué)間這么純潔深厚的友誼，這么鐵的關(guān)系，為什么也會(huì )隨著(zhù)歲月的流逝而剝落，老去？
你在思索，你從同學(xué)的友誼思索到你現在的辦公室，現在的職場(chǎng)。你忽然發(fā)現，和你疏遠的，不只是你的老同學(xué)，還有你的同事。十二年前，當你剛剛踏入單位時(shí)，辦公室老老少少，男男女女都喜歡你，你機敏，擅長(cháng)言辭，話(huà)不多不少，能踏實(shí)工作，能吃苦又能吃虧，上上下下的關(guān)系都處理得好。這是你在高校表現的一種慣性蔓延，當年你還是大學(xué)生時(shí)，你就有能力代表宿舍的哥們去老師那里弄到考試重點(diǎn)，以這種能力和辦公室同事相處，自然如魚(yú)得水。
因為你的交際，因為你的能力，你上去了，而且是光明正大地升上去了。然而，你發(fā)現隨著(zhù)職場(chǎng)海拔的升高，漸漸地職場(chǎng)氣溫在下降，你越來(lái)越有缺氧的感覺(jué)。
下屬們敬而遠之
因為你站在某一個(gè)關(guān)鍵位置上，就負起某一個(gè)位置的責任，有某一個(gè)位置的擔當。工作不是請客吃飯談戀愛(ài)，有時(shí)候是要唱紅臉的，有些任務(wù)要壓到下屬身上去，責令要限時(shí)完成，就不能再溫文爾雅地和同事們打交道了，語(yǔ)氣里甚至要帶點(diǎn)鋒芒，帶點(diǎn)壓力，你發(fā)現不這樣就做不成事。也就是常言說(shuō)的“慈不帶兵”。過(guò)去，你樂(lè )意跟同事們透露這透露那，然而，隨著(zhù)位置的上升，你知道有些話(huà)不能提前透露給同事，有些態(tài)度，你不能表現得過(guò)早。
職場(chǎng)對于管理層的要求，不僅是有打成一片的上下級關(guān)系，也要有某種程度的疏離感。有些適當的距離，才能更適合你管理層的角色。
有一天，你發(fā)現同事們也在主動(dòng)疏離你，也是很禮貌地疏離你。你坐在辦公室，滿(mǎn)眼的同事，卻感覺(jué)自己是在高原無(wú)人區，他們不再跟你聊世界杯歐洲杯，當你跟他們說(shuō)自己的家事時(shí)，他們卻用恭維來(lái)敷衍你，他們以為說(shuō)的是讓你開(kāi)心，不得罪你的話(huà)，卻沒(méi)想到這些話(huà)讓你陷入嚴重孤獨感。
你人品不錯，秉公辦事，但人緣卻越來(lái)越差。你站在人情味稀薄的高處，感覺(jué)不勝寒，你念舊了，想念過(guò)去的老友，老同學(xué)，卻沒(méi)想到，這種職場(chǎng)孤獨癥狀居然蔓延到了同學(xué)老友這個(gè)組織上。這是高層的職場(chǎng)孤獨癥。
弱勢群體的“職場(chǎng)孤獨癥”
感覺(jué)每個(gè)同事都會(huì )欺負自己
你剛進(jìn)入一家大公司，你在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)跟你所供職的這家公司毫無(wú)關(guān)系，你有很多東西得去學(xué)。于是，你戰戰兢兢地，用最客氣的甚至是最卑微的態(tài)度，問(wèn)旁邊的同事：尊敬的某某老師，請問(wèn)您能幫我解決這個(gè)問(wèn)題嗎？
然而，對你的畢恭畢敬，同事的臉卻來(lái)了一場(chǎng)強降雪——冷。你不得不自己慢慢地去摸索，因為不再有勇氣面對第二張強降雪的臉。
在同事中插不進(jìn)話(huà)
一堆同事正在熱烈地討論一個(gè)問(wèn)題，恰巧這個(gè)問(wèn)題是你最熟悉的，你于是怯生生地說(shuō)出自己的見(jiàn)識和見(jiàn)解，以求與他們有擦出火花的交集，結果頻率沒(méi)對上，你的話(huà)剛剛過(guò)去，他們的談話(huà)剛好已經(jīng)散場(chǎng)，每人都已經(jīng)去忙自個(gè)的事，剩下你那番熱情的言語(yǔ)，只好在沒(méi)有回應的辦公室里，和冷氣一起共舞。你忽然感覺(jué)到每一個(gè)同事都在鄙視你，都有可能欺負你。
此刻的你，看著(zhù)滿(mǎn)辦公室的同事，卻有一種坐在月球上的感覺(jué)。
如果你渡過(guò)了這個(gè)難關(guān)，融入了新的群體，那是正常的職場(chǎng)狀態(tài)。但也有可能你一直拒絕融化，你漸漸地不愿意參加同事們的活動(dòng)，漸漸詞不達意，漸漸地沮喪，有挫折感，最后又產(chǎn)生逃離感。
無(wú)論高層還是基層，都有可能被職場(chǎng)孤獨感傳染，孤獨在唱歌，而且在一些職場(chǎng)人士中久久不散。
你們?yōu)槭裁催x擇孤獨，誰(shuí)又能拯救你們封閉的心靈？
八卦能給職場(chǎng)人敗火 但用量要適當
關(guān)于“職場(chǎng)孤獨癥”，目前我能找到的定義是：是指職場(chǎng)中來(lái)自于員工自身或者身邊同事的孤獨感。 專(zhuān)家開(kāi)出的處方簡(jiǎn)單如下：
應該意識到“孤獨”是一種情緒，人們必須去面對它，而不是試圖與孤獨作戰。
花時(shí)間聊聊天，要求參與一項工作，或者邀請他人一起喝咖啡或吃午餐。
管理者需要考慮周詳，確保團隊之間以及團隊成員之間能夠建立起聯(lián)系，同時(shí)保持彼此溝通順暢，使工作得到圓滿(mǎn)完成。
花時(shí)間聊聊天，喝喝咖啡嗎？聊什么好呢？八卦最好。八卦是一種重口味的心靈雞湯，或者說(shuō)心靈咖啡吧。無(wú)法從理論上論證八卦對治療職場(chǎng)孤獨癥的藥理，也沒(méi)有臨床數據，職場(chǎng)孤獨癥有時(shí)候也會(huì )像感冒一樣來(lái)襲，偶或那么幾天的癥狀會(huì )很?chē)乐?，沮喪、郁悶，不想和人溝通，我?huì )積極想辦法自救，辦法之一就是表面裝酷，其實(shí)在拉長(cháng)耳朵聽(tīng)聽(tīng)同事們聊八卦，腦袋暫時(shí)拒絕那些正兒八經(jīng)的信息，暫時(shí)向那些狗血、八卦的內容開(kāi)放，這些不那么正經(jīng)的信息可以清洗你精神世界中的灰色內容，三條八卦消息吸收進(jìn)去，頓時(shí)神清氣爽，每個(gè)毛孔都接受了按摩一般，癥狀大好。
職場(chǎng)人精神上的慰藉，主要是靠取得成就，但工作上的成就不是說(shuō)來(lái)就來(lái)，你在工作上的成就還沒(méi)來(lái)，孤獨癥就可能已經(jīng)將你淹沒(méi)。
因此，職場(chǎng)人精神上的慰藉，有相當一部分來(lái)自對娛樂(lè )化信息的吸收，很多人對辦公室的印象，除了緊張的工作，團結的氣氛，還有同事們的一個(gè)個(gè)八卦笑話(huà)。人在職場(chǎng)取得成就，不靠八卦，但不八卦，你的職場(chǎng)會(huì )很悶。
然而，八卦這味藥在用量上要謹慎，它可以給你的孤獨癥敗火，但此藥性涼，用多了會(huì )引起排泄過(guò)快等不適癥狀，敗火過(guò)度會(huì )敗壞職場(chǎng)，太八卦的職場(chǎng)人肯定會(huì )壞事的。
用量如何，請君自己把握。
職場(chǎng)孤獨癥的主要問(wèn)題就是把團隊精神看得太重或太輕，太重則教條地將自我排除在外，誰(shuí)愿意跟法則規范相處呢？太輕則以己之力平衡團隊合力，寡不敵眾必然造成離群索居。團隊精神的融會(huì )貫通除了精神的理念，核心還是人與人的團隊尺度把握，自我與團隊同在，智商與情商同在，才是王道。
