1.想加薪？需要自己開(kāi)口
在美國職場(chǎng)心理專(zhuān)家對世界500強企業(yè)中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì )在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請求。職場(chǎng)心理專(zhuān)家一再提醒，“只要好好表現，公司會(huì )多給我錢(qián)”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關(guān)系。想加薪？一定要主動(dòng)提出！
支招：想加薪？首先要確定自己有出色的表現！另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬(wàn)不要“威脅”上司，比如說(shuō)“不給我加薪就離開(kāi)公司”等，老板表面上不動(dòng)聲色，內心里肯定千般不滿(mǎn)，即使勉強給你加了薪，也會(huì )對你心存芥蒂！
2.升職，最好讓老板提出
職場(chǎng)專(zhuān)家在調查中還發(fā)現一個(gè)重要的現象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著(zhù)老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話(huà)題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì )讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝！
支招：一項有趣的職場(chǎng)心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長(cháng)假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現自己的工作能力吧！
3.入職頭銜和入職工資很重要
為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗，情愿自降薪水和職位？即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心！幾乎每個(gè)老板都會(huì )對你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會(huì )增加”，你可能也會(huì )一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區別，工作性質(zhì)和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會(huì )為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著(zhù)你在公司的位置，職場(chǎng)中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專(zhuān)員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話(huà)，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會(huì )的前提下，也要盡要求得高些！
4.忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)小聰明、不值得信賴(lài)，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國心理專(zhuān)家羅伯茨?希姆的話(huà)：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位！在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠和可靠！
5.人事專(zhuān)員是老板的另一對耳朵
有問(wèn)題找人事專(zhuān)員溝通？人事專(zhuān)員的職責是協(xié)調老板和員工間的關(guān)系？幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會(huì )印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：人事專(zhuān)員的頂頭上司和你一樣，是老板；人事專(zhuān)員也在努力工作，爭取獲得升遷機會(huì )。也就是說(shuō)，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話(huà)和通信內容，必然會(huì )被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對部門(mén)經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專(zhuān)員也會(huì )以“溝通工作”的名義，向你的部門(mén)主管一一匯報。不要對人事專(zhuān)員的“泄密”行為表示不滿(mǎn)，如果你處在他的位置，也會(huì )做出同樣的事！
支招：對老板不滿(mǎn)？想發(fā)牢騷？九成半的白領(lǐng)女性都會(huì )有這種煩惱！回家對男友訴苦好了，找到不滿(mǎn)情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì )坦然地面對職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻！
6.小心請病假
病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專(zhuān)家調查發(fā)現，73%的老板表示：不會(huì )為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問(wèn)題，沒(méi)有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作？即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會(huì )讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險！
支招：職場(chǎng)專(zhuān)家指出，事假比病假更安全！事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì )為你的健康狀況捏上一把汗！另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態(tài)度！
