薪酬是一個(gè)極其敏感的話(huà)題,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出現一些管理措施欠妥,則可能會(huì )影響勞資關(guān)系的穩定。 1、薪酬水準低于市場(chǎng)水準。 市場(chǎng)上的薪酬水準是影響企業(yè)薪酬水準的重要因…
合法:勞動(dòng)關(guān)系管理要符合勞動(dòng)法的要求,這是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎。 合理:勞動(dòng)關(guān)系管理要符合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的規律,要有一個(gè)科學(xué)、合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。 合情:勞動(dòng)關(guān)系…
勞動(dòng)關(guān)系管理制度提要:為規范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現,創(chuàng )造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。 文章來(lái)源 房 地 產(chǎn)e網(wǎng)  …
簡(jiǎn)單點(diǎn),就是去上班,并有上班的記錄即可。 如:考勤卡、或有工資條等。根據最新 《勞動(dòng)合同法》第七條規定:用人單位自用工…
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) 甲方:公司 乙方:?jiǎn)T工 乙方系甲方所聘員工,雙方于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同,現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協(xié)議: 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合…
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條軌道,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資…
傷病人員在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩定狀態(tài)或停工留薪期滿(mǎn)以及傷情造成殘疾并影響勞動(dòng)能力要求提前退休的應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 ?。ㄒ唬┞毠ど暾堖M(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,須提出書(shū)…
工傷保險條例 【內容分類(lèi)】 工傷保險 【分類(lèi)細目】 基本制度 【時(shí) 效 性】有效 【頒布單位】 國務(wù)院 【頒布日期】 2003年04月27 日 【實(shí)施日期】 2004年01月01日 ,…
客服電話(huà):0576-83887786 法律顧問(wèn):[浙江隋梅律師事務(wù)所] 龐周律師 天臺人才網(wǎng),天臺招聘網(wǎng),天臺人才市場(chǎng)
Copyright ? 2006-2025 www.tnafc.com All Rights Reserved. 天臺人才網(wǎng) 版權所有 浙ICP備12041001號