解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)范例
2014-04-09 15:07:39
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) 甲方：公司 乙方：?jiǎn)T工 乙方系甲方所聘員工，雙方于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協(xié)議： 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同?！ ?、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務(wù)交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導致甲方受到損失，乙方應承擔賠償責任?！ ?、甲方應于15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續（這是法律規定） 4、甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償（勞動(dòng)合同法47條之規定） 甲方： 乙方： 年 月 日 你如果想開(kāi)除員工，要寫(xiě)的不應當是《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，而應該是《辭退通知》，協(xié)議是你們雙方協(xié)商，協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)合同，《辭退通知》只要勞動(dòng)者簽收，即可開(kāi)除勞動(dòng)者?！ 「鶕秳趧?dòng)合同法》的規定 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 你所述的情況應該是屬于第二種或者第三種，《辭退通知書(shū)》可以這樣寫(xiě)： 因某某某在x年x月x日因嚴重違反了公司規章制度（或者嚴重失職）給公司造成重大損失（什么樣的損失可以寫(xiě)清楚），本公司現依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條之規定辭去某某某xx職務(wù)，解除與某某某的勞動(dòng)合同，限某某某在x年x月x日前，向公司辦理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，導致公司受到損失，公司將追究某某某的法律責任?！ √卮送ㄖ?。本通知自某某某簽收后即生效?！ ∧暝氯眨由w公章）
