在企業(yè)咨詢(xún)過(guò)程中,我們經(jīng)常聽(tīng)到員工的一個(gè)反映是,公司分配不公。有的人認為自己付出多,業(yè)績(jì)好,獲得的報酬卻與其他人一樣;有的人認為自己和別人干的一樣多,卻收入比別人低;有的是業(yè)務(wù)人員抱怨說(shuō),管理部門(mén)人員…
長(cháng)久以來(lái),論功行賞——業(yè)績(jì)與薪酬掛鉤——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在業(yè)績(jì)考評制度的驅動(dòng)下,管理者的一舉一動(dòng)均與績(jì)效掛鉤,無(wú)不將“充分利用資產(chǎn)”的念頭發(fā)揮到極致。然而,在保住現有業(yè)績(jì)的基礎上,企…
一個(gè)好的領(lǐng)導者,工作的重點(diǎn)是管理和用人,你說(shuō)的夠好的呢,在工作中即不能太過(guò)于優(yōu)柔寡斷的,也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理,要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的,而是要遵循…
近段時(shí)間,央企違規薪酬鬧得沸沸揚揚,員工薪酬福利也成了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。怎么來(lái)設計合理有效的員工福利呢? 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續工作滿(mǎn)1年以上的員工,享受帶薪年休假…
現下,漲薪之聲日益高漲,各大省市都在相繼調整最低工資標準。就北京而言,最低工資標準由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元,提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么,在企業(yè)中,…
2010年2月5日,某中日合資公司上百工人罷工,抗議公司的薪酬不公。工人稱(chēng),事情起因該廠(chǎng)用人關(guān)系存在多種渠道,導致同工不同酬。 “加班不說(shuō),最恨的就是同工不同酬!”該廠(chǎng)一位員工如此憤慨的說(shuō)。 …
導讀:我國的相關(guān)法律規定女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的,依據各地方的《人口與計劃生育條例》規定可以享受晚育假,但是對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假又是如何規…
導讀:?jiǎn)挝徊话l(fā)工資條是否違法呢?根據《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》的相關(guān)規定,企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。具體關(guān)于公司不發(fā)工資條是否違法的問(wèn)題由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。 公司不發(fā)工資條違法嗎…
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