導讀：單位不發(fā)工資條是否違法呢？根據《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》的相關(guān)規定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。具體關(guān)于公司不發(fā)工資條是否違法的問(wèn)題由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　《勞動(dòng)法》規定，員工對于企業(yè)規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說(shuō)員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

　　《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

　　此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監察大隊舉報。