現代競爭實(shí)質(zhì)是人才競爭,企業(yè)之間的競爭說(shuō)到底是人才的競爭。據媒體報道,北京一家科技公司在科技推展會(huì )上發(fā)現,有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討,實(shí)際是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢?譚小芳…
據英國《每日郵報》(The Daily Mail)網(wǎng)站6月20日報道:美國和加拿大三所大學(xué)的一項聯(lián)合研究中,發(fā)現人的創(chuàng )造力在有適度吵雜(約70分貝)的環(huán)境中會(huì )有所提高。 &nbs…
企業(yè)都會(huì )或多或少的進(jìn)行一些物質(zhì)禮品獎勵,但同樣是物質(zhì)禮品獎勵,有的企業(yè)會(huì )讓員工對企業(yè)忠誠度更高,有的企業(yè),反而引起員工的不滿(mǎn),造成員工流失。要想讓獎勵更有效,提升其員工的士氣,就要掌握物質(zhì)…
大部分企業(yè)都存在技術(shù)工人、特別是高端技術(shù)人才缺乏的狀況,這對企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響 針對這一狀況,高新區目前正在著(zhù)手制訂一項有關(guān)引進(jìn)、留住人才的鼓勵和獎勵辦法 “現在工資漲了,福…
在當前職場(chǎng)人越來(lái)越重視企業(yè)“軟待遇”的形勢下,很多職場(chǎng)專(zhuān)家建議企業(yè)在做好硬件基礎的同時(shí),必須重視‘軟待遇’的建設;制定“軟待遇”政策時(shí)要以員工的需求為出發(fā)點(diǎn),切實(shí)減輕員工工作壓力、幫助員工成長(cháng)、豐富…
企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系,企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí),求職者也在選擇自己滿(mǎn)意的企業(yè)。那么,對于一個(gè)企業(yè),什么才是求職者最看重的? 有研究機構做過(guò)一份調查顯示,在求職者選擇企業(yè)…
根據《中華人民共和國公司法》的規定,有下列情況的人不能擔任公司的董事、監事或者高級管理人員: 步驟/方法 無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力; …
對于新產(chǎn)品來(lái)說(shuō),招商更應該慎重,如果想長(cháng)久的做市場(chǎng),就要從系統的市場(chǎng)運做上考慮,經(jīng)銷(xiāo)商是生意人,首要考慮的是經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)自己的產(chǎn)品究竟能不能賺到錢(qián)?如何賺到錢(qián)呢?這些就是廠(chǎng)家在招商前就要考慮清楚的。比如…
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