人才 我拿什么留住你！
2012-07-07 11:10:53
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
大部分企業(yè)都存在技術(shù)工人、特別是高端技術(shù)人才缺乏的狀況，這對企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響
針對這一狀況，高新區目前正在著(zhù)手制訂一項有關(guān)引進(jìn)、留住人才的鼓勵和獎勵辦法
“現在工資漲了，福利也好多了，怎么還是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社局）來(lái)到高新區調研“關(guān)于企業(yè)招工難的問(wèn)題”時(shí)，園區不少企業(yè)負責人發(fā)出了同樣的感嘆。
據高新區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心有關(guān)人員介紹，招人難是園區企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，它成了阻礙企業(yè)持續、創(chuàng )新和集約發(fā)展的重要因素，亟待解決。
規模企業(yè)：高端人才緊缺
作為園區上規模的企業(yè)，湖南海諾電梯、迅達、湘電風(fēng)能等單位的人事負責人說(shuō)，目前他們最需要的是研發(fā)技術(shù)類(lèi)人才。
“眼下，我們急需的是裝備工人?！焙虾ＶZ電梯有限公司人事部部長(cháng)龍幼純稱(chēng)，電梯安裝是一項既要有相關(guān)機電知識，又要花費體力的工作，因此有許多人不愿意干。雖然他們想了一些辦法，比如采取與農村聯(lián)合辦學(xué)的方式，吸引農民工就業(yè)，但培養的人才不是嫌工作太累，就是嫌工資低，干不了多久就走了。
龍幼純說(shuō)，由于安裝維護這一塊缺乏人員，使企業(yè)發(fā)展受到了一定程度的限制?！捌鋵?shí)，我們的待遇還算不錯，包吃包住外每月還有大約2500元的工資，這個(gè)崗位前途好，以后收益會(huì )更高?！?
來(lái)自迅達集團的孫林稱(chēng)，公司目前在機械、模具、工藝、熱能工程、燃氣具設計、沼氣設計方面的研發(fā)人員缺口達20多個(gè)。為此，“我曾到過(guò)廣州東莞、中山等地的人才市場(chǎng)，但獲得的信息很少?！睂O林說(shuō)，他希望政府能提供一些愿意回鄉發(fā)展的技術(shù)人員信息，多多宣揚企業(yè)。
令孫林不解的是，公司的技術(shù)工人每月工資一般在2500元—3500元之間，然而，留在企業(yè)工作五年以上的基本沒(méi)有，只得到外地引進(jìn)。目前公司還需要10個(gè)左右的技術(shù)工人。
“一個(gè)好的人才可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！毕骐婏L(fēng)能的人事主管告訴我們，公司一般人才充足，但高端人才引進(jìn)困難。她希望政府給予政策支持，在住房等方面給予引進(jìn)人才一定的優(yōu)惠。
這名人事主管表示，目前，國內幾乎沒(méi)有大學(xué)設立風(fēng)力專(zhuān)業(yè)，公司的技術(shù)工人都是從機電專(zhuān)業(yè)轉過(guò)來(lái)的。
小型企業(yè)：人才制約發(fā)展
高新區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心有關(guān)人員介紹，園區絕大部分都是民營(yíng)中小型企業(yè)，在人才的競爭中很難跟國企和大型民營(yíng)企業(yè)相比。因此，組建高素質(zhì)人才的管理團隊和高水平的技術(shù)團隊，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是當前最急需解決的問(wèn)題。
來(lái)自湖南江冶機電科技有限公司的周文輝稱(chēng)，公司主要生產(chǎn)環(huán)保、礦山開(kāi)發(fā)的設備，以設計、研發(fā)為主，公司急需高級工程師、技工之類(lèi)的人才。
作為一家創(chuàng )業(yè)型企業(yè)，億度網(wǎng)絡(luò )的負責人說(shuō)，公司需要軟件設計師，但從去年發(fā)布招聘信息起至現在，一直沒(méi)招到人。
兩大政策破解招工難
綜觀(guān)這些企業(yè)面臨的難題，歸納起來(lái)，企業(yè)留不住人才的原因大致如下：一是個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境不好，部分生產(chǎn)車(chē)間受生產(chǎn)工藝限制，生產(chǎn)條件差，求職者不愿到這類(lèi)企業(yè)就業(yè)。如部分化工企業(yè)，雖然工資較高，但員工不愿意在這樣的環(huán)境下長(cháng)期工作，造成年年進(jìn)人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企業(yè)實(shí)行家族式管理，管理人員對待新員工態(tài)度較生硬，缺乏人性化關(guān)懷，造成企業(yè)“留人”困難。
三是員工業(yè)余文體生活單調，企業(yè)各種文化配套設施不完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業(yè)余生活帶來(lái)困擾。導致一些企業(yè)的研發(fā)、設計等高技能人才遠走他鄉。
令企業(yè)和求職者開(kāi)心的是，針對低端人才難招到以及就業(yè)難的現象，去年我市啟動(dòng)了“千名技能人才培訓”工程。這種“訂單、定向、定崗”的技能培訓，在培訓結束后，學(xué)員將被企業(yè)對口錄用，真正實(shí)現“培訓一人，上崗就業(yè)一人”的目標。
還有一大政策就是：今年，凡屬企業(yè)新招進(jìn)廠(chǎng)人員進(jìn)行上崗前培訓，政府將按職業(yè)技能培訓補貼標準的40%補貼企業(yè)。
市人社局就業(yè)科尋科長(cháng)表示，目前，對于如何吸引高端人才，政府還沒(méi)有出臺具體的措施。但高新區人社局目前正在針對這一狀況，擬訂一個(gè)高新人才引進(jìn)、獎勵的政策。（孝感快捷人才網(wǎng)）
針對這一狀況，高新區目前正在著(zhù)手制訂一項有關(guān)引進(jìn)、留住人才的鼓勵和獎勵辦法
“現在工資漲了，福利也好多了，怎么還是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社局）來(lái)到高新區調研“關(guān)于企業(yè)招工難的問(wèn)題”時(shí)，園區不少企業(yè)負責人發(fā)出了同樣的感嘆。
據高新區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心有關(guān)人員介紹，招人難是園區企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，它成了阻礙企業(yè)持續、創(chuàng )新和集約發(fā)展的重要因素，亟待解決。
規模企業(yè)：高端人才緊缺
作為園區上規模的企業(yè)，湖南海諾電梯、迅達、湘電風(fēng)能等單位的人事負責人說(shuō)，目前他們最需要的是研發(fā)技術(shù)類(lèi)人才。
“眼下，我們急需的是裝備工人?！焙虾ＶZ電梯有限公司人事部部長(cháng)龍幼純稱(chēng)，電梯安裝是一項既要有相關(guān)機電知識，又要花費體力的工作，因此有許多人不愿意干。雖然他們想了一些辦法，比如采取與農村聯(lián)合辦學(xué)的方式，吸引農民工就業(yè)，但培養的人才不是嫌工作太累，就是嫌工資低，干不了多久就走了。
龍幼純說(shuō)，由于安裝維護這一塊缺乏人員，使企業(yè)發(fā)展受到了一定程度的限制?！捌鋵?shí)，我們的待遇還算不錯，包吃包住外每月還有大約2500元的工資，這個(gè)崗位前途好，以后收益會(huì )更高?！?
來(lái)自迅達集團的孫林稱(chēng)，公司目前在機械、模具、工藝、熱能工程、燃氣具設計、沼氣設計方面的研發(fā)人員缺口達20多個(gè)。為此，“我曾到過(guò)廣州東莞、中山等地的人才市場(chǎng)，但獲得的信息很少?！睂O林說(shuō)，他希望政府能提供一些愿意回鄉發(fā)展的技術(shù)人員信息，多多宣揚企業(yè)。
令孫林不解的是，公司的技術(shù)工人每月工資一般在2500元—3500元之間，然而，留在企業(yè)工作五年以上的基本沒(méi)有，只得到外地引進(jìn)。目前公司還需要10個(gè)左右的技術(shù)工人。
“一個(gè)好的人才可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！毕骐婏L(fēng)能的人事主管告訴我們，公司一般人才充足，但高端人才引進(jìn)困難。她希望政府給予政策支持，在住房等方面給予引進(jìn)人才一定的優(yōu)惠。
這名人事主管表示，目前，國內幾乎沒(méi)有大學(xué)設立風(fēng)力專(zhuān)業(yè)，公司的技術(shù)工人都是從機電專(zhuān)業(yè)轉過(guò)來(lái)的。
小型企業(yè)：人才制約發(fā)展
高新區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心有關(guān)人員介紹，園區絕大部分都是民營(yíng)中小型企業(yè)，在人才的競爭中很難跟國企和大型民營(yíng)企業(yè)相比。因此，組建高素質(zhì)人才的管理團隊和高水平的技術(shù)團隊，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是當前最急需解決的問(wèn)題。
來(lái)自湖南江冶機電科技有限公司的周文輝稱(chēng)，公司主要生產(chǎn)環(huán)保、礦山開(kāi)發(fā)的設備，以設計、研發(fā)為主，公司急需高級工程師、技工之類(lèi)的人才。
作為一家創(chuàng )業(yè)型企業(yè)，億度網(wǎng)絡(luò )的負責人說(shuō)，公司需要軟件設計師，但從去年發(fā)布招聘信息起至現在，一直沒(méi)招到人。
兩大政策破解招工難
綜觀(guān)這些企業(yè)面臨的難題，歸納起來(lái)，企業(yè)留不住人才的原因大致如下：一是個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境不好，部分生產(chǎn)車(chē)間受生產(chǎn)工藝限制，生產(chǎn)條件差，求職者不愿到這類(lèi)企業(yè)就業(yè)。如部分化工企業(yè)，雖然工資較高，但員工不愿意在這樣的環(huán)境下長(cháng)期工作，造成年年進(jìn)人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企業(yè)實(shí)行家族式管理，管理人員對待新員工態(tài)度較生硬，缺乏人性化關(guān)懷，造成企業(yè)“留人”困難。
三是員工業(yè)余文體生活單調，企業(yè)各種文化配套設施不完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業(yè)余生活帶來(lái)困擾。導致一些企業(yè)的研發(fā)、設計等高技能人才遠走他鄉。
令企業(yè)和求職者開(kāi)心的是，針對低端人才難招到以及就業(yè)難的現象，去年我市啟動(dòng)了“千名技能人才培訓”工程。這種“訂單、定向、定崗”的技能培訓，在培訓結束后，學(xué)員將被企業(yè)對口錄用，真正實(shí)現“培訓一人，上崗就業(yè)一人”的目標。
還有一大政策就是：今年，凡屬企業(yè)新招進(jìn)廠(chǎng)人員進(jìn)行上崗前培訓，政府將按職業(yè)技能培訓補貼標準的40%補貼企業(yè)。
市人社局就業(yè)科尋科長(cháng)表示，目前，對于如何吸引高端人才，政府還沒(méi)有出臺具體的措施。但高新區人社局目前正在針對這一狀況，擬訂一個(gè)高新人才引進(jìn)、獎勵的政策。（孝感快捷人才網(wǎng)）
