關(guān)注企業(yè)“軟待遇”背后的“硬動(dòng)機”
2012-07-07 11:01:01
閱讀量：280
來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
在當前職場(chǎng)人越來(lái)越重視企業(yè)“軟待遇”的形勢下，很多職場(chǎng)專(zhuān)家建議企業(yè)在做好硬件基礎的同時(shí)，必須重視‘軟待遇’的建設；制定“軟待遇”政策時(shí)要以員工的需求為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)減輕員工工作壓力、幫助員工成長(cháng)、豐富其業(yè)余生活。而求職者面對企業(yè)大肆宣揚的“軟待遇”，則需要理性對待。
求職者一定要關(guān)注企業(yè)“軟待遇”背后的“硬動(dòng)機”，要分析企業(yè)提供各種“軟待遇”的最終目的，它是在何種商業(yè)價(jià)值觀(guān)下運作的，是否和自己的價(jià)值觀(guān)相匹配。此外，不能把所有企業(yè)好的“軟待遇”綜合看待，而應比較每家企業(yè)里面最好的，再同企業(yè)的經(jīng)濟契約和心理契約兼顧。同時(shí)，也不要只看“軟待遇”的條目有多少，要看最終結果誰(shuí)真正享受到了，“軟待遇”的分配是否公平。
求職者還要判斷企業(yè)在文化和價(jià)值觀(guān)方面的偏向，開(kāi)放的、活躍的企業(yè)會(huì )不斷在軟待遇方面出現新花招以迎合員工的感受，現在有些企業(yè)就在管理平臺上提供一些彈性福利，讓員工自由選擇；制度僵化的企業(yè)則很少在‘軟待遇’方面做出改變?！标愱匮a充，“對于求職者來(lái)講，企業(yè)整體的年齡層次也是要考慮的一個(gè)因素，因為企業(yè)的軟待遇可能會(huì )偏向主要年齡層的人。
最后，求職者尤其是應屆畢業(yè)生，應正確客觀(guān)地看待軟待遇：軟待遇固然越來(lái)越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時(shí)還是應該從自己的特長(cháng)、愛(ài)好和職業(yè)規劃出發(fā)，綜合考慮工資水平、四險一金繳納情況等硬性標準，切勿因小失大。（黃石快捷人才網(wǎng)）
求職者一定要關(guān)注企業(yè)“軟待遇”背后的“硬動(dòng)機”，要分析企業(yè)提供各種“軟待遇”的最終目的，它是在何種商業(yè)價(jià)值觀(guān)下運作的，是否和自己的價(jià)值觀(guān)相匹配。此外，不能把所有企業(yè)好的“軟待遇”綜合看待，而應比較每家企業(yè)里面最好的，再同企業(yè)的經(jīng)濟契約和心理契約兼顧。同時(shí)，也不要只看“軟待遇”的條目有多少，要看最終結果誰(shuí)真正享受到了，“軟待遇”的分配是否公平。
求職者還要判斷企業(yè)在文化和價(jià)值觀(guān)方面的偏向，開(kāi)放的、活躍的企業(yè)會(huì )不斷在軟待遇方面出現新花招以迎合員工的感受，現在有些企業(yè)就在管理平臺上提供一些彈性福利，讓員工自由選擇；制度僵化的企業(yè)則很少在‘軟待遇’方面做出改變?！标愱匮a充，“對于求職者來(lái)講，企業(yè)整體的年齡層次也是要考慮的一個(gè)因素，因為企業(yè)的軟待遇可能會(huì )偏向主要年齡層的人。
最后，求職者尤其是應屆畢業(yè)生，應正確客觀(guān)地看待軟待遇：軟待遇固然越來(lái)越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時(shí)還是應該從自己的特長(cháng)、愛(ài)好和職業(yè)規劃出發(fā)，綜合考慮工資水平、四險一金繳納情況等硬性標準，切勿因小失大。（黃石快捷人才網(wǎng)）
