職場(chǎng)中有多的人,他們在面對“燙手山芋”時(shí)表現出的束手無(wú)策,80%緣于對自身工作的不確定性。職業(yè)規劃師卻認為,如果從另一個(gè)角度來(lái)思考,當我們在了解自身的基礎上,確立好自己的職業(yè)目標以及職業(yè)生涯規劃之后,…
我的一個(gè)女性朋友,外地人,畢業(yè)后在杭州發(fā)展。她長(cháng)的蠻漂亮,個(gè)子高挑,畢業(yè)后就有很多人追求。但她因為在城市里的生存需要,所以把絕大部分的精力,都投入了工作。 畢業(yè)第一年為了找工作,沒(méi)有談戀愛(ài)。畢…
進(jìn)入7月,很多人正式踏入職場(chǎng),從而開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯,然而面對一個(gè)完全陌生的環(huán)境,第一天的工作有的是高興,有的是郁悶。 記者走訪(fǎng)職場(chǎng)人,看看他們的職場(chǎng)第一天的故事,也許能給職場(chǎng)新人一些啟示。 …
最近向陽(yáng)生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人,他們來(lái)自不同的行業(yè)和職位,年資長(cháng)短不等,但有著(zhù)同一個(gè)特征:在職場(chǎng)中有過(guò)數次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗(化名)的同意后,我們以她的真實(shí)案例為原型,通過(guò)采訪(fǎng)和藝術(shù)加工后…
人情消費,你如何看待?中國是崇尚人際交往的國家,人情消費在生活中隨處存在,無(wú)論是嫁娶得子,還是升學(xué)升職,親戚、朋友及同事送個(gè)紅包表示一下蔚然成風(fēng)。有調查顯示,81%的人越來(lái)越重視人情投資,他們認為這是…
想成為一個(gè)職場(chǎng)達人,心理修養是必不可少的。尤其是面對突發(fā)事件,或是別人惹到自己的時(shí)候,發(fā)火是常人的正常表現。而職場(chǎng)達人,不能表現出醬紫。 平心靜氣 …
辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛(ài)說(shuō)大話(huà)、馬屁不斷……為什么價(jià)值觀(guān)、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢,你采取冷處理原則:不接近、不疏遠,保持“安全距離”??捎幸惶?,你突然接…
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