除此之外，職業(yè)規劃師結合自身多年的職場(chǎng)實(shí)戰經(jīng)驗，總結出應對職場(chǎng)“燙手山芋”三種有效的方法，下面來(lái)與廣大職場(chǎng)朋友一同分享：

　　難度系數：★ ★ ★ ★ ★

　　關(guān)鍵詞：智勇雙全

　　相關(guān)調查顯示：當一份危機四伏的工作擺在眼前時(shí)，只有不到5%的職場(chǎng)人勇敢地選擇迎接挑戰。吃掉燙手的山芋，這不僅需要勇氣，更需要處理問(wèn)題的智慧。想要順利地處理好“燙手山芋”就要謹記“沖動(dòng)是魔鬼!”這五字箴言。怒火與抱怨只會(huì )讓自己陣腳先亂，對工作的完成一點(diǎn)好處都沒(méi)有。讓自己的情緒穩定下來(lái)，認真思考?！盃C手山芋”雖困難重重，但從另一個(gè)層面講，它也是我們的機遇。若完成的漂亮，不僅能夠提升自身的工作能力，更有機會(huì )在同事中脫穎而出。然而，想要做到冷靜應對確實(shí)需要強大的“功力”，因此我們也要量力而行。此方法只適合經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老將，因為他們不僅擁有吃掉“燙手山芋”的自信，更擁有實(shí)力。

　　具體方法：自己把山芋降溫，再想方設法吞下。

　　“降溫”實(shí)際上就是自己承擔下任務(wù)，理智的分析當前形勢，把“山芋”細分至多塊，再逐一攻破。其中幾塊可用自己豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗與智慧來(lái)慢慢消化掉;其他或借東風(fēng)之力，利用多年建立的人脈關(guān)系相互整合，或放權給更在行的下屬來(lái)完成，當然責任還是系于己一身，這之中總體的規劃、部署還是要靠自己來(lái)完成。

　　方法二：丟掉“燙手山芋”

　　難度系數：★ ★ ★ ★

　　關(guān)鍵詞：明哲保身

　　經(jīng)過(guò)冷靜的思考與分析之后，猛然發(fā)現：“燙手山芋”涉及的范圍太廣了，之中的人還大都是你上級或領(lǐng)導。這不僅會(huì )使我們在任務(wù)布置上捉襟見(jiàn)肘，更會(huì )因工作處理不當，而在領(lǐng)導的心中摸上黑色一筆，實(shí)在得不償失;抑或是，這項工作的內容與你擅長(cháng)的領(lǐng)域差之千里，短時(shí)期內你無(wú)法獲得與之相適應的專(zhuān)業(yè)度。那么，此時(shí)我們就要勇敢地做出決定，丟掉“燙手山芋”!

　　但是，對于領(lǐng)導分派的任務(wù)怎能說(shuō)不干就不干，此時(shí)也應該講究方式與方法。在保證自身工作穩定的情況下，巧妙地丟掉燙手山芋。在這一點(diǎn)上，與上司領(lǐng)導進(jìn)行有效的溝通就成為了關(guān)鍵。

　　溝通小訣竅：

　?、?、態(tài)度一定要誠懇：承認自己的經(jīng)驗尚淺，需要多學(xué)習。

　?、?、觀(guān)點(diǎn)一定要明確：表明確實(shí)無(wú)法接受這份工作，如若接受實(shí)是強人所難。

　?、?、論據一定要充分：指出個(gè)人成敗是小，公司的損失是大。如果因為自身的原因而讓公司蒙受損失是我們不希望看到的。

　　丟掉“燙手山芋”適合初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，因為無(wú)論從能力還是從經(jīng)驗來(lái)看，處理此類(lèi)棘手工作的確有難度。所以不要硬撐，巧妙地躲過(guò)會(huì )更利于其發(fā)展。當然，如果想要通過(guò)“燙手山芋”讓自身快速成長(cháng)，可以選擇下面的這種方法。

　　方法三：繞過(guò)“燙手山芋”

　　難度系數：★ ★ ★

　　關(guān)鍵詞：風(fēng)險均攤

　　據資料顯示，超過(guò)50%的職場(chǎng)人士面臨“燙手山芋”時(shí)都出現過(guò)左右為難的情況。他們既想把握住機會(huì )，又不想承擔冒風(fēng)險，于是就在兩難下接受了任務(wù)，而結果也常常是以失敗告終。對于勇于接受挑戰的人群，我們一直是予以贊賞的目光。當然，勇敢并不是代表魯莽，勇與謀相結合才能贏(yíng)得挑戰!繞過(guò)“燙手山芋”，即找到比自己資深的同事或領(lǐng)導來(lái)負責，而自己也可參與其中的執行工作。此方法相對與前兩種方法來(lái)講，是最為明智的做法，不僅難度系數低，對于職場(chǎng)人士而言安全系數也更高。所謂，天塌下來(lái)也有高個(gè)的人來(lái)頂，我們不必為壞結果而負主要責任。案例中的女孩Green就是以這種方法，順利地完成了棘手的工作，積累了寶貴的經(jīng)驗。

　　此法在應用時(shí)，除了要注意溝通技巧外，更應該事先找到合適人選來(lái)接替自己的工作。并且用充分的論據來(lái)說(shuō)服你的領(lǐng)導，使其相信你推薦的人才是這項工作的最佳人選。而自己只能做他的助手，幫助他處理一些輔助性的工作。說(shuō)服領(lǐng)導的過(guò)程中，我們大可從實(shí)戰經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績(jì)等方面來(lái)論證你的觀(guān)點(diǎn)。當然，最根本的問(wèn)題是，我們要讓他明白，推薦其他人來(lái)?yè)酥厝问菑墓镜母纠娉霭l(fā)，而非僅僅從自身考慮。

　　職業(yè)規劃師指出，應對職場(chǎng)“燙手山芋”，一味的逃避和抱怨只會(huì )讓你一蹶不振。勇敢地直面它，并運用合適的方法來(lái)應對才是上上之策。

　　然而，值得我們注意的是，我們是否已對自身的優(yōu)勢有了清晰的認識?現在的工作是否與我們的職業(yè)目標相一致?如果答案是肯定的，那么我們大可以用以上三種方法進(jìn)行操作。如若不然，即使躲過(guò)了“燙手山芋”也未必對我們的職業(yè)生涯起到很好的作用。只有當我們清楚自身發(fā)展方向時(shí)，才可能用信心與勇氣來(lái)戰勝一個(gè)個(gè)職業(yè)難題，達到職業(yè)生涯成功的彼岸。