人情消費，你如何看待？中國是崇尚人際交往的國家，人情消費在生活中隨處存在，無(wú)論是嫁娶得子，還是升學(xué)升職，親戚、朋友及同事送個(gè)紅包表示一下蔚然成風(fēng)。有調查顯示，81%的人越來(lái)越重視人情投資，他們認為這是拓寬人際、增強人脈的有效手段，“在特殊事件送禮，請客吃飯”成為常用的手段。與此同時(shí)，也有16%的職場(chǎng)人從心里抗拒這件事，但還是糾結地進(jìn)行著(zhù)。雖然大家都知道人情投資的重要性，可真正怎么做才能恰到好處？如何才能打理好你的人情債？對此，記者進(jìn)行了調查，并歸納出打理人情債的三大原則?！ ±砗媚愕娜饲閭瓌t一
不怕付出，人情投資讓你錦上添花
人類(lèi)群居而生，誰(shuí)都不可能脫離社會(huì )群體，獨自生活，因此，人情支出也成了日常消費的不可或缺的組成部分。對于工薪族來(lái)說(shuō)，建立人情賬戶(hù)非常必要，適當的人情交際也必不可少，可以讓你在職場(chǎng)上錦上添花，得到意想不到的收獲。
疏于人際交，往屢失晉升機會(huì )
職場(chǎng)晉升，是看能力，還是看人際關(guān)系？記者在采訪(fǎng)中了解到，職場(chǎng)中打拼的人清楚，企業(yè)不會(huì )因為單一的緣由而晉升一個(gè)員工。有些職場(chǎng)人士往往對業(yè)務(wù)能力過(guò)于看重，卻疏于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，晉升之路走得并不順暢。
“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活干得最多的也是我，為什么幾年過(guò)去了我的職位還是原地踏步？”工作于一家建筑設計單位的于先生很是苦悶，畢業(yè)于名校的他參加工作已經(jīng)5年了，仍然是辦公室的一名普通文員?！白钭屛矣魫灥氖?，比我晚來(lái)兩年的同事，已經(jīng)是部門(mén)副科長(cháng)了。我自認無(wú)論是工作能力，還是工作態(tài)度，我都不比他差，按說(shuō)我的工作資歷也比他高，為何卻得不到領(lǐng)導認可？”
“看得出來(lái)，你對自己工作上的能力還是挺自信的。不過(guò)，人都有各自的優(yōu)點(diǎn)，你覺(jué)得你這位同事有什么你所不具備的優(yōu)點(diǎn)？”為了弄清楚原因，記者與于先生進(jìn)一步溝通?！拔矣X(jué)得這位同事在人際關(guān)系處理上是我應該學(xué)習的，我記得他來(lái)部門(mén)工作當天已經(jīng)和同事們"打成一片"，而我現在和同事關(guān)系還是很一般，很少和同事們一起聚餐、聚會(huì )?！庇谙壬嬖V記者，他的性格屬于內向型，和同事除了工作上的交流外，私下幾乎沒(méi)有往來(lái)?！拔宜诘霓k公室，年輕人居多，一到周末便張羅著(zhù)聚餐、唱卡拉ok。也許和性格有關(guān)系吧，我更喜歡一個(gè)人呆著(zhù)看看書(shū)，參加過(guò)一兩次聚餐活動(dòng)后，感覺(jué)沒(méi)什么意思，便不再參加同事間的周末活動(dòng)。起初同事還極力勸說(shuō)我一起去，看我總是找各種理由推脫，慢慢便把我排除在外了?！?/FONT>
就這樣，于先生成了辦公室里的“另類(lèi)”，更讓他始料未及的是，不少同事對他的負面看法也多了起來(lái)，高傲、摳門(mén)等成了同事對他的印象?！皠傞_(kāi)始我也不知道，有次領(lǐng)導和我談話(huà)，問(wèn)我是不是家里有什么經(jīng)濟困難，然后又委婉的說(shuō)了和同事之間關(guān)系要融洽，為人也要謙和什么的。當時(shí)我是一頭霧水，事后找關(guān)系還算要好的同事打聽(tīng)，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。后來(lái)，我刻意去參加同事間的聚會(huì )，卻總感覺(jué)氣氛怪怪的，因為我的存在好像讓大家也沒(méi)什么心情玩了。就這樣，我繼續當我的"孤家寡人"?！?/FONT>
于先生很是無(wú)奈，為此，他還上網(wǎng)上發(fā)了求助帖，一位網(wǎng)友給他回的帖子讓他茅塞頓開(kāi)，“升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是在辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì )原地踏步，難上青云。你應該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法和相處原則，有的放矢和游刃有余地處理和控制好人際交往?！?/FONT>
廣積人脈，開(kāi)啟新的事業(yè)藍海
與于先生因人際關(guān)系錯失晉升機會(huì )相反的是，記者采訪(fǎng)的萬(wàn)小姐在努力工作的同時(shí)，與公司同事、業(yè)務(wù)伙伴建立了深厚的人脈關(guān)系，工作三年后便水到渠成的開(kāi)辦了自己的工作室，目前工作室辦得順風(fēng)順水。
“我是學(xué)設計出身的，畢業(yè)后進(jìn)入一家連鎖廣告、標牌設計公司。像我們這樣的服務(wù)類(lèi)公司，除了業(yè)務(wù)水平過(guò)硬外，人際上也不能掉以輕心。因此，進(jìn)入公司后，我除了想盡辦法提升設計水平外，還讓自己盡快融入公司的人際圈子?！比f(wàn)小姐告訴記者，和同事們熟悉后，除了參加同事間的聚會(huì )外，她還主動(dòng)幫同事分擔工作，和領(lǐng)導也是主動(dòng)匯報工作上的事項。就這樣，工作上努力盡責、人際上一片和諧的萬(wàn)小姐，在一年后便被晉升為分店店長(cháng)，事業(yè)上進(jìn)入一片新天地。
當上店長(cháng)后的萬(wàn)小姐，與業(yè)務(wù)合作伙伴接觸也多了起來(lái)。不得不說(shuō)萬(wàn)小姐是職場(chǎng)上的一名精英，沒(méi)多久，她便得到客戶(hù)的認可，有些已成為朋友，分店的業(yè)務(wù)量上升了好幾成?！俺颂峁┳尶蛻?hù)稱(chēng)贊的設計作品外，還得致力于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如，以前都是客戶(hù)自己來(lái)取貨，我主動(dòng)申請增加了大客戶(hù)送貨服務(wù)，現在他們有了業(yè)務(wù)都是第一個(gè)考慮我?！?/FONT>
“去年，我開(kāi)了一家屬于自己的印務(wù)小店，現在經(jīng)營(yíng)得還可以，這要感謝朋友們的支持?！闭勂鹱约旱膭?chuàng )業(yè)，萬(wàn)小姐表示純屬機緣巧合。她所在的公司升級印刷、制版等設備，一大批用了沒(méi)幾年，還七八成新的復印機、制版機等廣告標牌制作工具閑置了下來(lái)，她在心里合計了一下：半價(jià)便可買(mǎi)下這套設備，再添幾臺電腦、租個(gè)門(mén)面房便能開(kāi)門(mén)做生意，能節省一大筆創(chuàng )業(yè)資金。于是，萬(wàn)小姐向公司老總進(jìn)行了申請，表示自己想買(mǎi)下這些設備，自己創(chuàng )業(yè)打天下?！霸詾槔峡倳?huì )一口回絕我，畢竟我從事的行業(yè)和公司一樣，未來(lái)競爭不可避免。但讓我沒(méi)想到的是，老總沉默了幾分鐘，竟然一口答應，并表示這些設備可以分期付款。老總直言：既然你有了創(chuàng )業(yè)打算，強留你對公司對你都沒(méi)有益處，為感謝你為公司做過(guò)的貢獻，暫時(shí)缺錢(qián)設備可以分期付款，今后有什么需要幫助的地方也可以提出來(lái)?！本瓦@樣，萬(wàn)小姐的小店以極低的成本開(kāi)了起來(lái)。
為了感謝原公司的寬容，她拒絕了原公司業(yè)務(wù)伙伴要將業(yè)務(wù)轉給她做的好意，而是請求他們介紹一些新業(yè)務(wù)?！肮ぷ髦蟹e累的人脈關(guān)系幫了我大忙，朋友介紹的生意讓我度過(guò)了創(chuàng )業(yè)開(kāi)始階段的困難期；一些做不了的復雜設計業(yè)務(wù)，原公司的同事也熱心的幫助了我，朋友的價(jià)值真是無(wú)價(jià)的?！比f(wàn)小姐無(wú)限感慨。
專(zhuān)家點(diǎn)評
建立人情賬戶(hù)很有必要
有調查顯示：51%的職場(chǎng)人正處在人情賬戶(hù)儲蓄期，人情投資是他們的主要關(guān)注點(diǎn)；29%的人處于人情賬戶(hù)平衡期，既有人情的收益也有人情的投資；還有2%的人表示自己屬于賬戶(hù)透支型，他們欠了一身的人情債，沒(méi)法還；當然也有18%的人表示，他們沒(méi)有人情賬戶(hù)。
“對于沒(méi)有人情賬戶(hù)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)危險的信號，預示著(zhù)你會(huì )越來(lái)越脫離這個(gè)社會(huì )群體，到最后就會(huì )成為孤家寡人?！睂?zhuān)業(yè)人士建議職場(chǎng)新人應該盡快建立自己的人情賬戶(hù)，這個(gè)賬戶(hù)是既有投入也有收益，形成良性循環(huán)。準備一個(gè)小竅門(mén)：拿一本小本子，記錄下你所有認識的人，寫(xiě)上他們的聯(lián)系方式及所擁有的資源，然后分類(lèi)，確定誰(shuí)可以每周聯(lián)系一次，誰(shuí)應該每月聯(lián)系一次。這樣便能花最少的精力去維護人情，延長(cháng)人情關(guān)系保期?！ ?nbsp; “一般認為，送禮是投資人情的最佳方法，其實(shí)不然，有的人送禮沒(méi)把握好時(shí)間和地點(diǎn)，有可能會(huì )使對方更反感自己。最佳的投資方法是"順水推舟"，既不張揚，對方也容易接受?！睂?zhuān)業(yè)人士談到，與上司做人情，還要弄清楚上司的喜好，如果上司愛(ài)運動(dòng)，不妨送他球賽門(mén)票，或在空余時(shí)間邀請他一起運動(dòng)。與上司間的良好關(guān)系，可以讓你的職場(chǎng)印象加分不少，職場(chǎng)之路也會(huì )走得更加順暢。在同事之間，也可以從細節入手，同事之間的聚會(huì )積極參與，同事工作上遇到困難主動(dòng)要求分擔，逢年過(guò)節發(fā)個(gè)祝福短信等等，都會(huì )讓人心中一暖，可以讓你找到貼心朋友。當你遇到困難的時(shí)候，對方往往伸出援助之手，幫助你走出困境。其實(shí)，從投資的角度來(lái)說(shuō)，人情投資的風(fēng)險近乎于零，也許起初會(huì )因人情消費加大支出，但過(guò)一段時(shí)間，通過(guò)人情投資積累了廣闊的人脈和深厚的情感，就到了人情投資的收獲期，人情賬薄會(huì )自動(dòng)返還“本金”和“紅利”
