文章概況:人要“惡”那么一點(diǎn)點(diǎn),大家都喜歡“好人”,也歡迎“好人”。因為“好人”不侵略生,不會(huì )傷害到別人,甚至有時(shí)還會(huì )為了別人而讓自已吃虧 大家都喜歡“好人”,也歡迎“好人”。因為“好人”不侵略…
文章概況:領(lǐng)導要對自己的職員的才能有清楚的了解,南宋學(xué)者陳亮說(shuō),人才在其未表露才華之前,經(jīng)常“混于不可知h之間”,有真知灼見(jiàn)的人, 南宋學(xué)者陳亮說(shuō),人才在其未表露才華之前,經(jīng)常“混于不可知h之間…
文章概況:不要為只拿薪水而工作,還要有抱負,事業(yè)上的成功者,往往并不是那些只為薪水而工作的入,而是那些有高尚目標的人。那些只為薪水工作的人,做什么事,只會(huì )用錢(qián)去衡量,他的眼光很狹隘,看不到更遠的東西。…
我們都是小人物,奮斗職場(chǎng)是我們實(shí)現價(jià)值的唯一戰場(chǎng),我們曾經(jīng)激情澎湃、斗志昂揚,在千山萬(wàn)水中品味著(zhù)成功的喜悅,在屢敗屢戰中實(shí)現人生的豪情! 陷阱一、從一而終。 改革三十年,主旋律就是變,主流…
步驟/方法 1。對待領(lǐng)帶必須畢恭畢敬,盡管你不愿意 2.要多吸納自己專(zhuān)業(yè)之外的知識,適時(shí)在領(lǐng)導面前不經(jīng)意的表現出來(lái),讓他覺(jué)得你是很多才多藝的。 3.要讓領(lǐng)導對…
在職場(chǎng)中,與同事的關(guān)系,與領(lǐng)導的關(guān)系,是我們工作中繞不開(kāi)的話(huà)題。而這些話(huà)題往往成為了我們工作中的阻力。因為與同事相處不融洽,與領(lǐng)導相處不太和諧,讓我們在工作遇生活中布愉快,不順心,甚至有了辭職的念…
步驟/方法 “鈴聲不過(guò)三”原則 鈴響后馬上拿起電話(huà),會(huì )讓對方感到唐突;超過(guò)三聲則是缺乏效率的表現,同時(shí)讓對方不耐煩、產(chǎn)生焦急情緒。因此,電話(huà)鈴聲響過(guò)兩聲之后接聽(tīng)電話(huà),是一個(gè)最為合適恰…
現在這個(gè)時(shí)段,很多職場(chǎng)人士都會(huì )給自己重新定位,如跳槽找更適合自己的崗位,怎樣做才能升職、加薪呢?當然這些都是給一些有準備的人的,像一些盲目、武斷跳槽的人,那么,無(wú)論他到哪間公司工作,結果都不會(huì )很好。其…
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