近年來(lái),伴隨著(zhù)高校的擴招,大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴峻,人們發(fā)現,大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián),月薪日益突破學(xué)生一再降低的心理底線(xiàn)。僧多粥少,大學(xué)生開(kāi)始和農民工搶飯碗。金融危機無(wú)疑是雪上加霜,大學(xué)生的薪水為什么這么…
核心員工的福利設計 為核心員工設計專(zhuān)門(mén)的福利計劃是福利與績(jì)效掛鉤的新趨勢,以往員工福利是所有的正式員工都可以獲得的,與工作績(jì)效無(wú)關(guān),然而高績(jì)效的員工可以獲得額外的福利無(wú)疑增加了吸引和留住他們的籌碼,…
一、心理因素。 過(guò)去很少有人談及這一因素對個(gè)人薪資的影響。但據人力資源的相關(guān)理論表明,心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過(guò)一些企業(yè)管理層介紹市場(chǎng)薪資行情,面對市場(chǎng)部分職位的高薪行情,大凡效…
福利不是成本,是生產(chǎn)力 網(wǎng)絡(luò )上曾流傳這樣一個(gè)笑話(huà):一位教授讓學(xué)員評估三家公司的競爭力—A公司,八點(diǎn)上班,遲到罰款,統一佩戴胸卡,每年一到四次旅游B公司,九點(diǎn)上班,不考勤,辦公室自我布置,上班時(shí)間可以…
隨著(zhù)中國企業(yè)傳統的“鐵飯碗”在改革開(kāi)放中的徹底消逝,人才管理的市場(chǎng)化對國家和企業(yè)的薪酬福利管理提出了挑戰,與傳統的“終身包辦”的福利制度不同,市場(chǎng)化的福利政策既要考慮到員工的需求,亦要考慮到結構的合理…
連日來(lái),點(diǎn)開(kāi)微博、微信,關(guān)于空氣質(zhì)量的吐槽隨處可見(jiàn),而糟糕的天氣也讓不少上班族心情蒙上了一層“霧霾”。不過(guò)在這個(gè)非常時(shí)期,為了提升員工急速下滑的幸福感指數,不少企業(yè)推出了有創(chuàng )意有個(gè)性的新福利。放霧霾假…
在眾多公司的參與下,“軟件”和“硬件”上的雙重支持讓工作場(chǎng)所健康計劃成效顯著(zhù),不僅直接幫助企業(yè)減少醫療支出,員工病假的減少、工作效率的提高更是間接為企業(yè)帶來(lái)收入。最近的一項研究顯示,每在工作場(chǎng)所健康項…
加薪是需要策略的,不敢提加薪會(huì )讓自己變得被動(dòng),所以要勇于對薪水發(fā)出聲音;但是如何提加薪又是需要智慧的,你的說(shuō)辭必須能打動(dòng)老板,讓他確實(shí)認為你需要加薪了,這就是加薪的策略,當然這些策略還包括以下七大技巧…
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