先來(lái)看看企業(yè)花時(shí)間約求職者面試后,求職者在面試現場(chǎng)的表現: 約好下午3點(diǎn)半面試,但見(jiàn)到應聘者的時(shí)候卻是4點(diǎn)50分(這個(gè)時(shí)間已經(jīng)打亂了HR的計劃)。進(jìn)了辦公室,竟然沒(méi)有表示半點(diǎn)的歉意,僅說(shuō)“我是來(lái)面試…
怎樣試探面試官的心情? 最初印象和負面加重傾向 最國外有學(xué)者研究后得出結論,至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前,已根據應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的…
對于初次見(jiàn)面的人,尤其是面試第一次的場(chǎng)合,禮儀就顯得格外重要,是否給別人留下了深刻印象,是否別人在背后說(shuō)起自己是一個(gè)有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問(wèn)題。 我們認為禮儀是個(gè)人素養的一個(gè)外…
從進(jìn)門(mén)到出門(mén)的應聘面試禮儀: 按時(shí)到達 千萬(wàn)不要遲到,因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時(shí)到達,應事先打個(gè)電話(huà)通知考官。萬(wàn)一遲到了,不妨主動(dòng)、簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明原因,這是必須的禮…
面試總體有五大步驟,熟悉這些程序,將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步:確定面試標準 有經(jīng)驗的管理者知道,擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專(zhuān)業(yè)背景相匹配的工作,而…
在競爭壓力越來(lái)越大的今天,找到一份好工作并不容易,尤其是在得到面試機會(huì )的時(shí)候,更容易讓人產(chǎn)生緊張情緒,這種情緒一旦得不到控制,就會(huì )出現常說(shuō)的“面試恐懼癥”,大大影響發(fā)揮,以至于讓機會(huì )擦肩而過(guò)。那么,如…
漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)? 向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家在對千余例咨詢(xún)案例的分析研究中發(fā)現,在面試中,當HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)…
挖空心思設計面試“陷阱”是現代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才,會(huì )根據招聘職位的要求,設計一些面試“意外”,以此測出應聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內心世界,并由此作出取舍…
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