用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)候,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因為這在很多時(shí)候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱這…
有時(shí)候認真調整或組織你的簡(jiǎn)歷格式似乎毫無(wú)意義。以你想要展示的方式呈現簡(jiǎn)歷的最好辦法就是使用PDF格式,但是這通常是不可能的。當你最后把簡(jiǎn)歷提交給一位潛在雇主時(shí),你有時(shí)候不得不將PDF簡(jiǎn)歷中的內容復制并…
首先讓我們一起來(lái)看看簡(jiǎn)歷的基本構成。 我們認為簡(jiǎn)歷由兩個(gè)部分構成:第一是封面;第二是內容。 我們先來(lái)分析封面。 這類(lèi)封面一般由幾個(gè)要素組成。 l學(xué)校名稱(chēng); l專(zhuān)業(yè)名稱(chēng); …
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內容全面:在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,只有短短的內容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機會(huì )。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候,會(huì )根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符…
篩選簡(jiǎn)歷是HR招聘面試中的關(guān)鍵一步,因為簡(jiǎn)歷投遞較多,檢索較為耗時(shí),在篩選上給HR帶來(lái)了不少麻煩。簡(jiǎn)歷投遞分為電子文檔和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷兩種:紙質(zhì)簡(jiǎn)歷通常以規范固定的求職表為主(網(wǎng)站上或用人單位自制),電子文…
標準分類(lèi)軟硬兼顧,識破偽裝事半功倍,甄別謊言心中有數,提升效率善于借力。 在簡(jiǎn)歷初篩階段,看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應該在40秒—2分鐘,當然有人還可以更短,這只是個(gè)經(jīng)驗數字。如果來(lái)分配時(shí)間的話(huà),個(gè)人信息、…
1、基本信息,可以用表格來(lái)表現,這樣看的清楚也顯得簡(jiǎn)歷很豐滿(mǎn)。 2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績(jì),這樣就比單單寫(xiě)一個(gè)畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過(guò),也千萬(wàn)不要為了湊數字,就一股腦的把所有的課…
做到簡(jiǎn)而有力 清晰表達自己 如果能夠在一頁(yè)紙上清晰地表達自己,就不要用兩頁(yè)紙。如果使用兩頁(yè)紙,就要注意將重要信息放在第一頁(yè),比如你出身名校,就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項標題中…
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