我們認為簡(jiǎn)歷由兩個(gè)部分構成：第一是封面；第二是內容。

　　我們先來(lái)分析封面。

　　這類(lèi)封面一般由幾個(gè)要素組成。

　　l學(xué)校名稱(chēng)；

　　l專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)；

　　l個(gè)人姓名；

　　l聯(lián)系電話(huà)(E-MAIL)

　　l封面圖畫(huà)

　　l人生格言

　　這些封面多數是根據個(gè)人的喜好從網(wǎng)上下載的，或者是從復印店得到的樣本。封面的圖案，有的同學(xué)選擇學(xué)校的大門(mén)，展示學(xué)校的風(fēng)采；有的選擇一匹奔馬，把自己比喻成千里馬；有的選擇高樓大廈，希望別人把自己想象成社會(huì )或企業(yè)的棟梁；有的選擇電腦，暗示自己的專(zhuān)業(yè)水平很高?？傊?，制作者希望以圖喻人，體現自己的與眾不同。但這些同招聘官又有什么關(guān)系呢？

　　在封面上寫(xiě)上一兩句精彩的人生格言，表明求職者的人生志向或者暗示招聘官自己是難得的人才，這是最常見(jiàn)的情況。出現頻率最高的是“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”；“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起地球”；“志當存高遠”等等。招聘官對這些詞語(yǔ)已經(jīng)司空見(jiàn)慣，沒(méi)有任何興趣了。

　　這樣的封面，我們的評價(jià)是：這是最標準的“垃圾簡(jiǎn)歷”的封面。簡(jiǎn)歷的封面就如同人的臉，人們愿不愿同你交談首先是看你的臉，要能吸引人首先要有一張生動(dòng)的臉，傳達熱情的臉，渴望與人溝通的臉。人們往往是先接受人的臉，然后再接受人，所謂“以貌取人”就是這個(gè)道理。臉是人們對一個(gè)人感興趣的開(kāi)端。在討論簡(jiǎn)歷制作的技巧時(shí)，我們將以簡(jiǎn)歷的封面設計為核心，指導同學(xué)們制作一張讓招聘官感興趣的簡(jiǎn)歷封面，吸引住招聘官的目光，讓招聘官通過(guò)封面(臉面)認識你。

　　我們再來(lái)看看內容。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷較為流行的內容格式：

　　姓名：出生日期：

　　性別：婚否：

　　民族：政治面貌：

　　籍貫：畢業(yè)時(shí)間：

　　手機：聯(lián)系地址：

　　宿舍電話(huà)：手機：

　　E-MAIL：郵政編碼：

　　求職意向：--------地區，證券、基金、銀行，請給我一次機會(huì )，我必將還您以?shī)Z目的光彩。

　　教育背景：

　　------年-------月××大學(xué)××專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較好的理論基礎，成績(jì)優(yōu)秀，曾獲某某獎學(xué)金。組織能力較強，曾擔任學(xué)生干部，有一定的工作經(jīng)驗，在××公司實(shí)習或兼職。

　　……年……月畢業(yè)于××中學(xué)，成績(jì)優(yōu)秀，每年都被評為“三好學(xué)生”。

　　工作經(jīng)驗：

　　……年……月××社團負責人，開(kāi)展社會(huì )公益工作。

　　……年……月?lián)螌W(xué)生會(huì )體育部負責人，組織大型體育賽事活動(dòng)。

　　……年……月參加××大學(xué)“江山多嬌”攝影采風(fēng)團。

　　……年……月在××信息咨詢(xún)公司暑期實(shí)習，擔任新聞部翻譯工作。

　　……年……月××金融培訓公司兼職分析員，參與培訓項目。

　　個(gè)人能力：

　　外語(yǔ)水平：英語(yǔ)××級。

　　計算機水平：熟悉WORD、POWERPOINT、EXCEL等軟件。

　　業(yè)余愛(ài)好：體育、音樂(lè )、閱讀等。

　　性格特點(diǎn)：穩重踏實(shí)，責任感強，適應能力強，工作勤奮，富于創(chuàng )新精神。

格式二

　　姓名：

　　地址：

　　E-MAIL：

　　電話(huà)：

　　手機：

　　教育背景：××大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，將于×年×月獲得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　主要課程：微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、國際貿易學(xué)。共獲得6次獎學(xué)金(班組排名3/50)

　　工作經(jīng)驗

　　×年×月至今：某金融培訓公司。

　　該公司目前是中國專(zhuān)業(yè)的金融培訓公司之一，致力于將一流的金融專(zhuān)業(yè)知識和技能介紹到我國，并努力使之本土化、實(shí)用化，在我國金融培訓市場(chǎng)上占據領(lǐng)先地位。

　　分析員(兼職)

　　參與金融培訓課程設計、客房需求分析和商業(yè)計劃的撰寫(xiě)。

　　參與我國著(zhù)名券商為期16個(gè)月的培訓項目，擬定商業(yè)計劃書(shū)參與競標。中標后，曾訪(fǎng)問(wèn)13位證券公司的高級管理人員，并完成“培訓規劃戰略體系”70%的內容。

　　參與設計：“初級員工培訓中國版”培訓課程。

　　負責“金融行業(yè)機構客戶(hù)與大戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)技巧培訓”的具體操作，如印制講義、布置會(huì )場(chǎng)等

　　-----年--月：某信息咨詢(xún)公司

　　署期實(shí)習，新聞部。

　　每天搜尋歐美金融市場(chǎng)最重要的6條新聞線(xiàn)索，搜尋4條有關(guān)中國市場(chǎng)的相關(guān)評論。

　　翻譯有關(guān)中國金融市場(chǎng)的新聞報道。

　　起草新聞評論稿，涵蓋電子、通信、物流、教育、快速消費品等行業(yè)

　　----年----月××大學(xué)“江山多嬌”攝影采風(fēng)團領(lǐng)隊，率領(lǐng)60名校攝影協(xié)會(huì )會(huì )員赴××地區采風(fēng)，負責整個(gè)活動(dòng)的策劃，并從××攝影器材公司籌集到6萬(wàn)元贊助金。

　　負責聯(lián)系交通工具，與當地旅館談價(jià)。

　　與保險公司談判，為所有成員購買(mǎi)總值60萬(wàn)元的人身意外保險。

　　---年----月××大學(xué)學(xué)生會(huì )體育部宣傳干事。

　　發(fā)起、組織校內新生籃球賽，設計賽事方案，租借場(chǎng)地，聯(lián)絡(luò )校領(lǐng)導出席并講話(huà)。起草校運會(huì )的招商方案，獲得贊助經(jīng)費1000元人民幣。

　　設計、張貼校內體育活動(dòng)海報，起草校廣播站有關(guān)體育賽事的新聞稿及評論稿。

　　---年----月：××大學(xué)“愛(ài)心社”副秘書(shū)長(cháng)

　　策劃義務(wù)獻血宣傳周活動(dòng)方案，制作宣傳材料，邀請市獻血中心副主任到場(chǎng)演講。

　　組織“愛(ài)心社”成員每周到孤兒院為殘障兒童講故事1次，及進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)。

　　個(gè)人信息：英語(yǔ)過(guò)六級，口語(yǔ)流利，經(jīng)常與美國銀行家溝通，安排培訓事宜。熟練操作EXCEL、POWERPOINT以及FLASH等軟件。

　　學(xué)校軍樂(lè )團單簧管演奏員，院籃球隊前鋒(獲得全?；@球聯(lián)賽亞軍)。

　　上述簡(jiǎn)歷的內容主要由幾個(gè)部分構成：

　　個(gè)人簡(jiǎn)介；

　　求職志向；

　　教育經(jīng)歷；

　　社會(huì )實(shí)踐；

　　求職信；

　　個(gè)人能力。

　　這樣的內容,對于招聘者而言,盡管有些方面可能具有一定的吸引力，比如政治面貌、獎學(xué)金、英語(yǔ)過(guò)六級、計算機水平、某種職業(yè)資格證書(shū)等,但問(wèn)題是，這樣的簡(jiǎn)歷又有多少區分度呢？招聘官每天可能會(huì )閱讀少則幾十份,多則幾百份這樣的格式簡(jiǎn)歷,他能記住你嗎？依我看很難。況且，能達到這個(gè)水平的求職者又有多少呢？你擁有這些高水平的硬件嗎?沒(méi)有怎么辦?

　　二、簡(jiǎn)歷制作的基本原則

　　(一)相關(guān)性

　　相關(guān)性是我們強調的第一個(gè)原則。相關(guān)性貫穿了整個(gè)求職過(guò)程，是我們求職必須遵循的首要原則。

　　所謂相關(guān)性，從簡(jiǎn)歷這個(gè)角度來(lái)看，指的是你的簡(jiǎn)歷傳遞出來(lái)的信息、表達的主題與招聘官的關(guān)聯(lián)性和關(guān)聯(lián)度。

　　從相關(guān)性原則出發(fā)來(lái)分析上述簡(jiǎn)歷，就存在明顯的不足，簡(jiǎn)歷上的奔馬跟招聘官有什么關(guān)系呢？你可能會(huì )想，招聘官不是想要千里馬呀？這種暗喻會(huì )對招聘官的心理產(chǎn)生多大的作用，其實(shí)很難說(shuō)。如果說(shuō)有，那一定是你的主觀(guān)愿望而已，決不是客觀(guān)事實(shí)。從信息傳播的角度來(lái)看，上述簡(jiǎn)歷的封面傳遞的基本上是與招聘官無(wú)關(guān)的信息、次要的信息和主觀(guān)臆斷的信息，而且奔馬、學(xué)校大門(mén)等圖畫(huà)(傳遞的是無(wú)關(guān)信息、次要信息)占據了整個(gè)版面的中心位置，嚴重地分散了人們對主要信息的注意力(如名字)。實(shí)際上，在整個(gè)封面上，所有的信息都是為求職者的名字這個(gè)主要信息服務(wù)的。

　　簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)原則是相關(guān)性原則，求職者必須在簡(jiǎn)歷上傳遞出與招聘官密切相關(guān)的、令他興趣大增的、耳目一新的信息。因為招聘官對與他關(guān)系密切的信息才會(huì )認真閱讀，充滿(mǎn)興趣，進(jìn)而對信息的提供者興趣大增，產(chǎn)生進(jìn)一步了解的欲望。

　　總之，簡(jiǎn)歷傳遞的信息必須是有用、有效的重點(diǎn)信息，不能雜亂無(wú)章地傳遞一些與招聘官沒(méi)有任何相關(guān)性的信息。

　　(二)原創(chuàng )性

　　簡(jiǎn)歷制作的第二個(gè)基本原則是原創(chuàng )性，即簡(jiǎn)歷要有個(gè)性、有創(chuàng )意。我們在討論簡(jiǎn)歷的幾種典型錯誤時(shí)談到，許多求職者的簡(jiǎn)歷基本上是以復制、下載、模仿為主，只不過(guò)是換了求職者的姓名等相關(guān)信息而已，大同小異。在廣告界，原創(chuàng )性是基本要求，簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，簡(jiǎn)歷也必須具有原創(chuàng )性，不能抄襲、復制、模仿，試想，千篇一律的格式化的廣告有誰(shuí)愿意看呢？

　　強調簡(jiǎn)歷制作的原創(chuàng )性，即強調唯一性。招聘官看見(jiàn)的簡(jiǎn)歷應該是獨一無(wú)二的，甚至沒(méi)有相似的簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷對于你、對于招聘官都是原創(chuàng )的，唯一的。制作這樣的簡(jiǎn)歷，你必須認真思考的，決不能抄襲。

　　(三)震撼性

　　簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)原則是震撼性。求職者應努力使你的簡(jiǎn)歷深深地打動(dòng)招聘官，讓他對簡(jiǎn)歷的主人產(chǎn)生好奇、興趣與好感，甚至產(chǎn)生溝通和見(jiàn)面的欲望。

　　我們將在討論求職策略和求職技巧時(shí)就如何打動(dòng)招聘官這一問(wèn)題進(jìn)行深入的探討。

　　綜上所述，簡(jiǎn)歷制作要達到以下幾點(diǎn)要求：

　　1.簡(jiǎn)歷要與招聘官密切相關(guān)，有招聘官十分樂(lè )意看到的信息。

　　2.簡(jiǎn)歷不能抄襲，不能復印，不能下載，要自己創(chuàng )作，量身定做。

　　3.簡(jiǎn)歷要能打動(dòng)招聘官，有吸引力。