1、規劃 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，在經營年度結束前，根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。每月制作人事報表，分析和統計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因。提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、薪資績效 確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發放數額。
3、檔案 負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統人力資源模塊內容的創建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數據。
4、勞動關系 負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
負責開元酒店泗縣項目籌建統籌工作
