業務能力：具有大型企業薪酬制度完善與薪酬核算經驗，能獨立編制薪酬報表、獎金與績效等數據可視化呈現；
辦公技能：熟練運用Excel（透視圖表、VLOOKUP等函數）、Word（編輯排版）PPT（總結匯報）；
個人特點：性格開朗樂觀，工作認真負責，善于總結分析，對數字敏感，抗壓能力強，能迅速適應新環境。
1.薪酬體系：協同完善薪酬管理體系，執行與監督人力各項規章制度，提高組織運行效率；
2.薪酬核算：負責月末員工工資核算，根據員工發薪類別（固定工資/計件工資），出具薪資報表、獎金報表、績
效報表并運用 Excel 圖表可視化呈現；
3.績效管理：根據公司績效管理制度，執行月度績效考評計劃，收集與審核業務部門的績效數據與評價結果；
4.績效反饋：定期組織實施績效反饋面談，匯總員工績效反饋，并將績效評價結果制作圖表進行趨勢統計，及時反
饋業務部門，協同完成績效指標與方案優化；
5.人力系統：負責 OA 人力系統管理與維護，審核員工考勤、加班、休假及差旅相關申請與流程的合規性；
6.考勤編制：審核與匯總員工考勤數據，編制月末考勤報表， 并對異常信息進行核實與查證；
7.招聘培訓：協同完成員工招聘（社招/校招）以及面試工作，推進錄用流程，并獨立完成新員工入職培訓工作；
8.人事關系：負責入離職手續辦理，員工試用期跟蹤與轉正管理，并編制相應表格記錄、歸檔.
1.根據相關標準，客戶要求，考慮電纜結構、材料參數、工藝路徑等，轉化為生產技術規定書和及產品結構設計書。
2.對工藝、質檢、采購、銷售等部門提供產品的技術支持。
3.根據相關標準對電纜技術要求的變更信息，對現有結構設計書做出調整。
4.根據投標文件及客戶需求等相關信息編制技術協議。
5.編制結構尺寸斷面圖。
6.負責技術文件的發放、回收、登記及設計和工藝的資料整理和歸檔。
電子電路，硬件軟件，CAD，單片機，RFID，C語言，JAVA，物聯網平臺開發。
