四年HR經(jīng)驗，既有創(chuàng )業(yè)型公司0-1全體系建設經(jīng)驗，也有中等規?；緟^域、模塊化工作經(jīng)驗。熟悉人力資源各模塊和行政工作，擅長(cháng)團隊組建和招聘、績(jì)效、員工關(guān)系等。有一定的校招以及外包資源。一定的寫(xiě)作能力，良好的執行力和工作效率，良好的親和力、溝通表達能力和團隊管理能力
1、制定年度招聘計劃；招聘工作的開(kāi)展及結果分析；
2、組織各類(lèi)培訓
3、企業(yè)文化管理
4、制定與公司薪酬福利相關(guān)的各種制度及方案；負責工資資料收集、造冊、發(fā)放及員工疑問(wèn)解答；公司員工福利的發(fā)放與管理。
5、員工勞動(dòng)合同關(guān)系管理；員工考勤、檔案管理、及員工信息管理；辦理各項人事變動(dòng)手續。
6、組織架構梳理；部門(mén)職責、崗位職責的編制和完善；
7、績(jì)效體系，制定并維護績(jì)效管理制度；1負責公司績(jì)效考核的過(guò)程管理；反饋、分析績(jì)效考核的結果，并提出相關(guān)建議；專(zhuān)項激勵機制設計，以及執行過(guò)程中的數據審核處理、問(wèn)題搜集并更新；
11、建立公司行政管理制度，并組織實(shí)施；公司企業(yè)文化建設與宣傳，提高員工的凝聚力；歸檔、發(fā)布及銷(xiāo)毀公司各類(lèi)公文；總務(wù)后勤管理，包括會(huì )議室、車(chē)輛、5S、機票、酒店、快遞、辦公用品、物資采購等；各類(lèi)固定資產(chǎn)的管理；公司各類(lèi)印章的管理；各類(lèi)商務(wù)接待；
1、負責公司人力資源工作的規劃，執行人事程序和規章制度；2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；5、建立并及時(shí)更新員工檔案；6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；7、定期主持召開(kāi)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作。 10.公章保管；11.薪資核算和編制
