對于員工而言，如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”，無(wú)疑是件美事；對于用人單位來(lái)說(shuō)，想方設法留住人才是件要緊事。新《勞動(dòng)合同法》于2008年元旦起實(shí)施至今，勞動(dòng)者擇業(yè)更自由了，跳槽也更容易了，但勞動(dòng)專(zhuān)家提醒員工，自由是有條件的，跳槽也得講規矩。

今年剛大學(xué)畢業(yè)的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。在這家單位工作不到一個(gè)月，他又與另一家單位達成意向，談妥了合同，于是不辭而別就去了新“東家”?！　?/P>

據了解到，不少用人單位感嘆，如今職工炒老板魷魚(yú)易，老板解雇員工反倒難了。對此，勞動(dòng)專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同法對大學(xué)生找工作是“利好”，根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但依《勞動(dòng)合同法》的規定，除非在試用期內用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其余情況下，勞動(dòng)者要想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷起鋪蓋走人?！　?/P>

此外，根據《勞動(dòng)法》規定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。因此，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，小楊的做法是不妥的?！?/P>