折價(jià)跳槽你能接受嗎？
你能接受“折價(jià)跳槽”嗎？調查顯示，超過(guò)半數職場(chǎng)人不能接受折價(jià)跳槽。不能接受的原因包括“感覺(jué)是職業(yè)發(fā)展的退步”、“舍不得實(shí)際的東西”、“擔心別人的眼光、以及沒(méi)有必要折價(jià)”。
面試網(wǎng)表示，有時(shí)，蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個(gè)人長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，是十分理性的。
跟老領(lǐng)導一起跳尋求提升空間
李建明在畢業(yè)后的首份工作中，從一個(gè)門(mén)外漢漸漸成長(cháng)為獨當一面的人，是上司張經(jīng)理慧眼識珠的培養，李建明打心眼里對其佩服。
去年春節后，張經(jīng)理被高薪挖去組建另一家新公司，沒(méi)過(guò)多久張經(jīng)理就聯(lián)系李建明，新公司平臺不錯，希望李建明也能過(guò)去幫他，繼續合作，但工資可能會(huì )比現在的少。
李建明在如今的平臺也算是收入穩定，工作順利，只不過(guò)自從張經(jīng)理走后，因為缺乏上司過(guò)往的明確指導，多少還是感覺(jué)到一些壓力來(lái)襲。留下來(lái)，能保障現有的收入，但發(fā)展空間有限。如果去，又能和張經(jīng)理一起并肩工作，說(shuō)不定能有更多的學(xué)習和晉升機會(huì )，只是收入比現在少，而且要重新適應。李建明一時(shí)間不知道該如何選擇。
【職場(chǎng)點(diǎn)評】畢業(yè)三年跳槽不看薪水看機會(huì )
●洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師
以李建明的從業(yè)資歷和專(zhuān)業(yè)水準來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)三年，正處于發(fā)展初期，有待加強學(xué)習和提升自己，暫時(shí)還不能很好地獨當一面，上司張經(jīng)理其實(shí)相當于李建明的導師，有很多值得李建明學(xué)習的地方;其次對于剛入職場(chǎng)時(shí)間不長(cháng)的他來(lái)說(shuō)，當前的首要任務(wù)是學(xué)習、提升能力，而非收入的高低;第三，對于李建明當前的職業(yè)狀況而言，急需發(fā)展空間，有一個(gè)更大的發(fā)展舞臺才是合理的職業(yè)發(fā)展觀(guān)。
從個(gè)人職業(yè)規劃的角度去理性看待自己的發(fā)展，拋開(kāi)單純的工資收益，而是更加關(guān)注自己的業(yè)內生涯發(fā)展，相信“折價(jià)”只是暫時(shí)的。
Loris在外企打拼了多年，長(cháng)期的工作高壓使她身心交瘁。去年結婚，老公勸她婚后調整一下工作狀態(tài)，離開(kāi)外企。于是，Loris在國慶時(shí)跳槽進(jìn)了一家國企，收入雖然比在外企少了很多，但是福利不錯，工作壓力也相對較小，而且國企平臺盤(pán)子大，工作很穩定，她覺(jué)得婚后換了工作的自己就像一個(gè)快樂(lè )的小婦人，生活過(guò)得十分滋潤。
【職場(chǎng)點(diǎn)評】為家庭減壓但別放棄事業(yè)
●歐陽(yáng)暉，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)
對于許多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，婚后會(huì )將重心逐漸轉移到家庭，此時(shí)選擇一份壓力稍小、穩定性強的工作，可以讓她們抽出更多的時(shí)間照顧家里人，創(chuàng )造一個(gè)良好的家庭氛圍。但值得注意的是，家庭的回歸并不意味著(zhù)自身事業(yè)和工作的放棄，職場(chǎng)人應對自身的職業(yè)規劃做全盤(pán)的考慮，對日常的工作要有更為明確的計劃和分配，這樣才能平衡好家庭與工作的關(guān)系。
到新地方熟悉基礎業(yè)務(wù)
丁曉是一家世界500強企業(yè)的大區銷(xiāo)售經(jīng)理，幾年前移民到了加拿大，由于語(yǔ)言沒(méi)有達到母語(yǔ)水平，對當地法律法規也不明確，挑戰非常大，她權衡利弊之后，就主動(dòng)應聘到當地一家企業(yè)，準備從普通業(yè)務(wù)員做起。這家企業(yè)的人事經(jīng)理非常奇怪她為什么只是希望做一名普通業(yè)務(wù)員。她對于自己現狀的分析、對于未來(lái)如何開(kāi)展工作的方法和愿意繼續學(xué)習的態(tài)度都打動(dòng)了人事經(jīng)理和未來(lái)的上司，在短短一年內她又做到了北美地區的銷(xiāo)售冠軍，并升職成為銷(xiāo)售總監。
【職場(chǎng)點(diǎn)評】快速積累基層經(jīng)驗為發(fā)展做鋪墊
職場(chǎng)人在選擇工作時(shí)應首先對自身定位有正確的認識，明確目標行業(yè)和職業(yè)是否可以勝任。其次，在涉足一個(gè)新的領(lǐng)域或行業(yè)時(shí)，如果從基層做起，將有效了解工作和公司的操作流程，實(shí)現經(jīng)驗的快速積累，為今后更好地發(fā)展做好鋪墊。
生育后“降價(jià)”回歸職場(chǎng)
徐燕生完寶寶離開(kāi)職場(chǎng)已經(jīng)兩年多了，現在孩子到了入托的年齡，于是她開(kāi)始計劃著(zhù)早日回到職場(chǎng)。要命的是自己已經(jīng)很難再找到生育之前那樣的公司平臺了。為了能順利回歸職場(chǎng)，徐燕決定把自己“降價(jià)處理”。
春節后，一家房產(chǎn)公司向徐燕投來(lái)了橄欖枝，雖然應聘的是普通行政職員，而且工資低于先前，但徐燕認為能順利地回歸職場(chǎng)是當前最重要的事，至于薪資暫時(shí)低一點(diǎn)是可以接受的。徐燕說(shuō)，在新平臺從低做起，以自己的工作能力，一定能夠快速站穩腳跟。
【職場(chǎng)點(diǎn)評】以“空杯心態(tài)”快速再融入職場(chǎng)
對于那些想回歸職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，在尋找工作前要保持良好的心態(tài)并做好“被拒絕”的心理準備，同時(shí)要重新探索和提煉自己的興趣及能力。對于經(jīng)歷了較長(cháng)時(shí)間職業(yè)空白期的人來(lái)說(shuō)，可以參加一些培訓，完成知識更新。雖然自己以前或許有著(zhù)豐富的經(jīng)驗和廣闊的人脈，但重入職場(chǎng)時(shí)，不妨抱著(zhù)一份空杯心態(tài)，將自己當成一名職場(chǎng)新人，以謙恭的姿態(tài)快速融入職場(chǎng)，迎接新的挑戰。
