走出跳槽的心理誤區：

沖動(dòng)心理

由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等，有些人會(huì )決意要離開(kāi)現單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機會(huì )而另謀他職時(shí)，也已浪費了不少時(shí)間和精力。

盲從心理

有些人選擇工作并非根據自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，跳槽時(shí)目標不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門(mén)就轉向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢(qián)多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥(niǎo)飛東飛西，永遠成不了雄鷹。

攀比心理

擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機會(huì )、管理等級等，想方設法為自己找一個(gè)符合此標準的職業(yè)。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

猶豫心理

抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì )帶來(lái)?yè)p失，患得患失，反復權衡，最后白白錯失好機會(huì )，而又不能安心與現在的工作。

針對盲目跳槽問(wèn)題，小編建議跳槽前需要做好以下幾條：

一、做好職業(yè)定位?？紤]好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，最好避免跨行業(yè)跳槽。

二、審視自己的職業(yè)競爭能力?？紤]自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時(shí)補充。

三、審時(shí)度勢?？刺鄣臅r(shí)機是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何。

四、做出跳槽計劃。有計劃的跳槽可以提高成功率。