★IT業(yè)：用期權捆綁員工和生活上的貼心福利是IT業(yè)的普遍做法。

先進(jìn)代表：Google

Google一向以為員工提供育嬰房和零食而聞名，但作為2007年美國最佳雇主，Google提供的福利還不止這些。在Google，員工可以洗熨衣服、健身，參加由公司補貼的培訓課程。如果員工有了小孩，可以獲得500美元的補助，幫助公司引進(jìn)人才的員工甚至可以獲得2000美元的獎勵。此外，幾乎每位Google員工都有公司股票，公司允許符合條件的員工認購公司股權，并對股權分期兌現。

★消費品業(yè)：消費品行業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的福利激勵尤為突出，類(lèi)似職業(yè)培訓、補充醫療及養老保險、房貼等福利在消費品行業(yè)比較普遍。

先進(jìn)代表：寶潔

寶潔公司為員工提供醫療福利，員工只需支付小部分的門(mén)診費用和極少部分的住院費用。此外，公司為所有因公出差的員工提供全球差旅意外保險。在發(fā)生人身意外死亡的情況下，公司將賠償員工直系親屬3倍的年薪。那些與雙親距離700公里以上的寶潔員工每年還能享受公司特別安排的7天帶薪探親假期。

★咨詢(xún)業(yè)：因為長(cháng)期出差和加班，咨詢(xún)業(yè)一般特別注意出差福利和休假福利。

先進(jìn)代表：畢博管理咨詢(xún)公司(世界最大的管理咨詢(xún)公司之一，總部位于美國弗吉尼亞州的麥克林，是一家年收入逾31億美金、在紐約證券交易所掛牌的上市公司。)

除了長(cháng)假和出差補貼，全球畢博員工還享有一項出差保險福利，全額保險費由畢博支付，員工在公務(wù)出差時(shí)會(huì )自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險補償。

★廣告業(yè)：因為長(cháng)期超負荷的智力勞動(dòng)，廣告公司的福利更偏重于休閑運動(dòng)方面。

先進(jìn)代表：智威湯遜(全球排名第四大的廣告代理公司)

智威湯遜在每年10月實(shí)施員工全球旅游計劃，無(wú)論是剛報道的新人，還是三朝元老，公司補貼每個(gè)員工5000元人民幣以上的旅游補貼，多不退，少不補。

★房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)具有周期長(cháng)、收益集中于某時(shí)段的特點(diǎn)，"近水樓臺"的住房福利和職業(yè)發(fā)展培訓成為房地產(chǎn)行業(yè)福利的主旋律

先進(jìn)代表：復地(集團)股份有限公司(中國最大的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團之一)

復地的福利中最突出的是設計了系統的職業(yè)發(fā)展和培訓計劃，幫助員工設立3～5年職業(yè)發(fā)展目標并相應給予培訓補貼。復地每年的培訓開(kāi)支占工資總額的4%，還專(zhuān)門(mén)成立了自學(xué)成才獎勵基金。