近日，瀘州市讀者譚某來(lái)電話(huà)咨詢(xún)：我在瀘州市一公司人力資源部上班，由于公司最近業(yè)務(wù)比較多效益好，經(jīng)常安排職工在節假日和休息日加班，工資標準也不同。

目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規范性文件包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

（一）、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）、法定節假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的200%支付工資報酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。