職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)會(huì )身陷這樣的困境，由于與公司產(chǎn)生沖突或者意見(jiàn)向左，致使合作不能繼續，而不得不離開(kāi)。這樣的情形可能會(huì )讓你感到失望，變得情緒化，甚至你或是對方的言行會(huì )破壞未來(lái)的關(guān)系。無(wú)論身處何種環(huán)境或出于怎樣的原因離職，如果你希望在離開(kāi)公司時(shí)，仍能給東家留下良好印象，在業(yè)內賺得良好口碑，你都必須確保在離開(kāi)公司時(shí)，需要做到以下幾點(diǎn)：展現出你對公司的尊重，做好最后的工作；感謝公司曾給予你的成長(cháng)，并真心祝福公司能有一個(gè)美好的未來(lái)。

不卑不亢 得體處理矛盾

我曾與公司VP（總經(jīng)理）之間產(chǎn)生過(guò)分歧。當時(shí)我堅持他曾向我許諾過(guò)某些事情，而他卻表示不曾記得這樣的許諾了。

我一反常態(tài)的堅定立場(chǎng)引起了VP的注意。這位公司VP無(wú)論在經(jīng)歷與個(gè)人聲望方面都遠遠在我之上，像他這樣的公司高管，很擅長(cháng)從與他們交往的受到爭議的人中，區分出那些成熟、可信賴(lài)的職業(yè)人。

整件事中，我都非常有意識地體現出我是個(gè)處事合理的人，并始終以尊重、職業(yè)的態(tài)度對待他。即使，他仍然與我意見(jiàn)向左，但我的整個(gè)處理方式，沒(méi)有讓VP以任何理由來(lái)看輕我。對于VP來(lái)說(shuō)，在整件爭議事件中，他不會(huì )認為“為什么LARRY又惹麻煩？”，相反他則會(huì )認為“為什么LARRY這次立場(chǎng)如此堅定，他難道一定有合理的理由？”最終，他認同了我的觀(guān)點(diǎn)，甚至在我離開(kāi)公司時(shí)給予了我積極的推薦與評價(jià)。

心懷感激 善始善終

做了十多年的CEO，我經(jīng)歷過(guò)很多員工的離開(kāi)。對老板來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工離職時(shí)的所作所為，確實(shí)會(huì )影響我與他以后的關(guān)系。

當職業(yè)經(jīng)理人與東家關(guān)系無(wú)法維系而散場(chǎng)時(shí)，請保持冷靜，不要因為糟糕的情緒就拋棄自己應盡的責任，打折完成最后的工作。不少人在與東家關(guān)系未正式“破裂”時(shí)，可能已經(jīng)得到新的職業(yè)機會(huì )。不過(guò)，不要為了抓住新機會(huì )，而不顧對現有公司所應負的責任。離職時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人若能體現一貫良好的職業(yè)品質(zhì)，完成應盡責任，甚至可以助你在今后得到有利的結果。

兩年前，與我共事了7年的總經(jīng)理離開(kāi)，當時(shí)，她得到了一個(gè)“千載難逢的絕好機會(huì )”。顯然，她認為這是一個(gè)更好的平臺，她要離開(kāi)公司。因此，當她告訴我這個(gè)決定時(shí)，我非常地吃驚。但隨后，她最先做的是向我承諾，她已向新公司表明，在確保幫助現在公司平穩度過(guò)交接期之前，她是不會(huì )離開(kāi)現在的公司的。

讓我感受很深的是，她并不想將我或公司置于窘境。我們定了一個(gè)為期3個(gè)月的交接期，最后僅用了2個(gè)月完成。我看得出，她對公司的珍重感激之情，在整個(gè)處理過(guò)程中表露無(wú)疑。因此直到現在，我們仍保持著(zhù)友好的關(guān)系與往來(lái)，互通信息，支持彼此。

作為職業(yè)經(jīng)理人，無(wú)論發(fā)生什么事，即使在和東家的關(guān)系面臨斷裂，選擇離開(kāi)時(shí)，永遠不能損害的是你的正直與聲譽(yù)。無(wú)論你今后到哪里，職業(yè)聲譽(yù)都將跟隨你的整個(gè)職業(yè)生涯。一旦妥協(xié)而丟失了它們，你將很難再找回來(lái)。