當“好人”前提是做好本分
“三好精神”到底是否適用于職場(chǎng)?人力資源專(zhuān)家、北大縱橫高級合伙人王山認為，前提是要先做好自己的本分。
職場(chǎng)生存其實(shí)比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會(huì )請你?因為你對企業(yè)有用，你和企業(yè)之間的關(guān)系是市場(chǎng)關(guān)系的延續，說(shuō)的白一些是一種“交換關(guān)系”，能否在企業(yè)生存是看你的使用價(jià)值。職場(chǎng)中處理好人與人關(guān)系自然重要，做三好學(xué)生也是無(wú)可厚非。但現代職場(chǎng)更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”，即把合適的人放在合適的位置上，而你要把你該做的事情做好，才對得起企業(yè)付給的工資，否則無(wú)論你人有多好，你的老板(上司)還是不得不請你走人。
職場(chǎng)人士對劉三好精神的反感與當今職場(chǎng)主力80后的強烈的自我意識有關(guān)。無(wú)論是許三多式的只做不說(shuō)，還是余責成的左右逢源到大智若愚的劉三好這些榜樣，也許代表的是70后的心態(tài)。正所謂吃的苦中苦，方為人上人。但對80后們來(lái)說(shuō)，“三好”們只是一些不會(huì )干事只會(huì )做人的庸人。
“三好”們在企業(yè)還是能夠生存的，但前提是先做好自己的本分?！叭镁瘛敝荒茏鳛殄\上添花，而不能成為你上班的主要工作。好事要做，不要影響企業(yè)運作;好話(huà)要說(shuō)，但一定要有立場(chǎng)，存好心也對，只要不好心辦壞事。
案例【作者/曾敏妍】職場(chǎng)是非多，你要做好人?也未必受落!
有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長(cháng)今》”之稱(chēng)的熱播劇《宮心計》，講述一個(gè)毫無(wú)背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三好精神”：做好事、說(shuō)好話(huà)、存好心，并受到同事上司的贊賞。
獲取職場(chǎng)成功之道的途徑并不多，榜樣中唐駿也好李開(kāi)復也好，離普通打工仔似乎也太遠。所以人們把眼光投向了熒屏上的小人物，從前段時(shí)間的《士兵突擊》的許三多，再到《潛伏》中的余則成，或者是正在熱播《宮心計》中的劉三好，似乎都有著(zhù)職場(chǎng)精英的影子。做好人可以升職加薪?這一點(diǎn)又在職場(chǎng)上引起熱議。在現實(shí)中，劉三好這種過(guò)于正面的“三好精神”，令在職人士們大為反感，紛紛數落起“大好人”們的種種“罪行”?？磥?lái)，好人唔易做，往往還會(huì )遭遇“里外不是人”的尷尬。
戲說(shuō)“三好”
王老師：劉三好的成功在勾心斗角的宮廷之中太過(guò)“非典型”了!因為非典型，也能給沒(méi)性格的“老好人”、“非成功人士”有點(diǎn)幻想的空間罷了。
Angle：劉三好能在險惡的后宮生存，除了心地好之外，運氣好有貴人相助也很重要。她的“三好”應該換成運氣好、人緣好、樣貌好才對，不然做多少好事也無(wú)法博得“領(lǐng)導”的賞識。
豆豆媽?zhuān)骸叭谩逼鋵?shí)是個(gè)厲害角色。首先她熟悉宮中上下各種人物關(guān)系，然后既要上至天文、下至地理略懂一二，又要有一門(mén)專(zhuān)業(yè)手藝，最后，找個(gè)有發(fā)展前途的好上司，就不一定循規蹈矩。在關(guān)鍵時(shí)候，運用起幾樣學(xué)識，才有“出口救人”的效果。
“做好事”———鶴立雞群犯眾憎
做好事本無(wú)錯，但每次都大大超過(guò)“好”的平均水平，讓自己顯得鶴立雞群，反而會(huì )變成眾矢之的。
Anny在看電視劇的時(shí)候，特別討厭“三好”，因為“她”會(huì )讓她忍不住想起公司里的一個(gè)新同事。Anny是做銷(xiāo)售的，每組人每個(gè)月會(huì )有一定的銷(xiāo)售任務(wù)，平時(shí)各組都有“默契”，步速不緊不慢，反正到月底結算時(shí)，都有不同量的超額就好。那位新同事做事積極，樣樣爭先，一進(jìn)公司就督促組員半個(gè)月就完成了當月的銷(xiāo)售量，令上司一下子質(zhì)疑他們原有小組的工作能力。而且，凡是公司有促銷(xiāo)活動(dòng)，無(wú)論是否安排他去幫忙，他都會(huì )自動(dòng)自覺(jué)跑去做“義工”。Anny抱怨說(shuō)：平時(shí)工作已經(jīng)夠忙的了，結果因為他的“積極”，其他同事也不能“甘于落后”地跟著(zhù)去促銷(xiāo)場(chǎng)幫忙，變相加重了工作量。
有網(wǎng)友在“戲說(shuō)三好“時(shí)認為：“同樣毫無(wú)背景的宮女出身，三好的姊妹金鈴的處事方式反而更加普遍，但因為有三好這樣的人存在，對比之下就成了丑角的?！薄叭谩币宰龊檬虏┏鑫?，確實(shí)容易得到上司的稱(chēng)贊，不過(guò)就失去同事之愛(ài)，為以后工作埋下阻礙的伏筆。
“說(shuō)好話(huà)”———假好人真小人
“說(shuō)好話(huà)，誰(shuí)不會(huì )呢?最怕是口是心非?！睒藴兽k公室女郎沫沫，當了幾年經(jīng)理助理，見(jiàn)過(guò)口蜜腹劍的小人太多，現在已經(jīng)不再相信有“說(shuō)好話(huà)”的好人了。
沫沫的上司相當受公司器重，隨之而來(lái)巴結的人自然就多。不過(guò)，去年公司要裁員的時(shí)候，上司差點(diǎn)被“說(shuō)好話(huà)”的同事“淘汰”了。當時(shí)公司宣稱(chēng)要適當裁員，要求員工之間互相評分，采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一個(gè)較為重要的投標項目沒(méi)中標，大家就以此為由，只給他很低的分數。諷刺的是，給低分的不乏平時(shí)常對著(zhù)上司說(shuō)好話(huà)的“馬屁精”!沫沫感嘆道：“平時(shí)給你一兩句贊美，又沒(méi)有成本，有什么所謂?但關(guān)鍵時(shí)候能‘出口相救’的少之又少?！?/P>
另外，常對你“說(shuō)好話(huà)”的人，謹防是小人!跟沫沫一樣當助理的小崔，剛入職時(shí)不熟悉對處理各種繁瑣事情，只好去請教同樣做文職的一個(gè)資深阿姨。阿姨一邊教一邊贊小崔天資聰穎之類(lèi)，讓小崔聽(tīng)得飄飄然的，不知不覺(jué)地把阿姨當成同事好友，無(wú)話(huà)不說(shuō)。邊做邊學(xué)了一陣子，小崔的工作始終未見(jiàn)起色，上司不滿(mǎn)意的時(shí)候越來(lái)越多。有一次偶然發(fā)現，阿姨背地里找上司投訴他辦事不力，而最終目的是把她的小外甥推薦入公司、頂小崔的職位。
“存好心”———未必有好下場(chǎng)
存好心，最怕是好心做壞事。好事做不成，還讓自己遭遇“里外不是人“的尷尬。
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇找工作還算順利。為了盡快與同事搞好關(guān)系，對同事們的要求幾乎沒(méi)有拒絕過(guò)，有時(shí)還主動(dòng)為同事分擔工作，結果在小宇還未能單獨做項目的一個(gè)月內，他就迅速變成辦公室里最忙碌的人。買(mǎi)早餐、吃飯訂座、發(fā)快遞……瑣碎工作讓小宇自動(dòng)升級成高級打雜，完全沒(méi)有時(shí)間做他的正職———設計圖樣。上周日有同事因為要去相親，想和小宇代班，小宇家里不巧有事就拒絕了她。之后，女同事明顯冷落他，甚至背后議論他說(shuō)：“領(lǐng)導的要求有求必應，同事的請求就搖頭拒絕”。小宇覺(jué)得委屈：“我幫她是人情，不幫他是道理!”當習慣成自然的時(shí)候，你想改變角色定位、不再當老好人就難了。
因為好心而沒(méi)有了主見(jiàn)的人，更有可能成為裁員的首要目標。在公司里出了名的“老好人”阿輝，工作中他與大家共進(jìn)退，有困難與大家一起扛;別人說(shuō)好，他就說(shuō)好;別人說(shuō)壞，他就不作聲，默默隱匿在大家之中，久而久之他成了老板視而不見(jiàn)的隱形人。公司不景氣，老板有意裁員，卻首先想到了他。有星級酒店的人力資源人士表示：職場(chǎng)中的“老好人”，事實(shí)上最終將成為一個(gè)碌碌無(wú)為的人，他們在職場(chǎng)中總是因為分擔了別人的工作而使自己職責范圍內的工作一團糟，而且大部分人從來(lái)不敢表現出自己的想法，表達出自己的態(tài)度，相信這樣的人在職場(chǎng)上是永遠都不會(huì )有突破，永遠都不會(huì )成功。
