通知，24日到海輝大連總部參加一面，整個(gè)過(guò)程歷時(shí)4天，所以總結起來(lái)海輝招聘的辦事效率還是沒(méi)得說(shuō)的。

下面就結合我自己的應聘過(guò)程分析一下海輝招聘的筆試和面試。

首先是筆試，分為兩部分，每部分一個(gè)小時(shí)。第一部分為綜合素質(zhì)測試，就是大家平時(shí)所說(shuō)的IQ智商題。其中包括常見(jiàn)的：數列、圖形、邏輯分析、推理、計算，圖表分析等。其中有一道題我覺(jué)得比較新穎，是考察筆試人的學(xué)習分析能力，題干規定了很多自定義的方法，讓你讀懂、理解、學(xué)習了這些新方法后用這個(gè)方法的思路解決下面的問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，但是考察了答題人在短時(shí)間內學(xué)習掌握一種新方法的能力。其實(shí)這部分就是最基本的公務(wù)員面試考題，只要接觸過(guò)思維正常的人問(wèn)題都不大。筆試的第二部分是技術(shù)+語(yǔ)言題。其中技術(shù)包括一部分的網(wǎng)絡(luò )基本知識，比如網(wǎng)絡(luò )的五層結構、注冊表編輯命令、查看詳細IP信息的命令等。還有是就是編程語(yǔ)言的題目，分為C#/.Net方向和Java方向，任選一個(gè)方面答，題目全部為英文，看不看得懂很重要，這部分就有點(diǎn)難度了，共10道題我估計我的正確率大概在50%左右。語(yǔ)言部分的考察有英語(yǔ)和日語(yǔ)，都是把相應的外語(yǔ)翻譯成中文，很容易。不公平的是英文要翻譯好大一段，而日文只有5句話(huà)而已。

接下來(lái)是面試。海輝的面試是我的第一次正規面試，而且是群體面試，5人一組，但不是集體討論式，而是輪流發(fā)言式，雖然不是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，但是別人的發(fā)言對自己還是挺有影響的，我就感覺(jué)自己發(fā)揮的超不好，估計接下來(lái)的二面基本沒(méi)戲了。但是這里還是要講一下海輝的面試內容，5位面試官，一位菲律賓英語(yǔ)面試官，一位日本日語(yǔ)面試官，剩下三個(gè)為HR或項目負責人。這里不得不提一下菲律賓和日本人的面相簡(jiǎn)直是太明顯了，絕對是典型的菲律賓和日本人的代表。面試先是用英語(yǔ)或日語(yǔ)面試自我介紹，我的問(wèn)題就出在這里，在我前面發(fā)言的女研究生開(kāi)場(chǎng)白和我完全一樣，我頓時(shí)傻眼了，結果輪到我的時(shí)候東拼西湊感覺(jué)很勉強，而且強烈的沒(méi)安全感使我看了很多眼我準備的演講稿，廢了！接下來(lái)菲律賓的英語(yǔ)面試官用英語(yǔ)問(wèn)了每個(gè)人大致相同的面試問(wèn)題：說(shuō)出自己做過(guò)的一個(gè)項目，of course in English。接下來(lái)輪到日本人出場(chǎng)，可憐的是我們那一組沒(méi)人能把日語(yǔ)說(shuō)的很流利，結果整場(chǎng)面試那個(gè)日本人基本就晾在那，哈哈！早知道我準備了，說(shuō)死他！再然后就是中文了，大致問(wèn)一下你理想的工作地點(diǎn)，自己的優(yōu)勢和劣勢等。

總的來(lái)說(shuō)我對自己的處女面還是耿耿于懷，看來(lái)還需要充實(shí)自己和更充分的準備。