呈現頻率最高的問(wèn)題

每次去公司面試，無(wú)論是什么方式的企業(yè)，考官提問(wèn)的第一句話(huà)簡(jiǎn)直都是讓?xiě)刚咦鲆粋€(gè)冗長(cháng)的自我引見(jiàn)。在我閱歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開(kāi)胃菜”，呈現率高達95％?？刹灰】催@短短的自我引見(jiàn)，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把這段引見(jiàn)作為權衡求職者英文和口語(yǔ)程度的重要的目標。規范的發(fā)音，沉穩的節拍再加上適當的措辭，很能夠一開(kāi)端接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應該仔細看待。 《性格內向者如何成功面試的技巧總結》

最令人為難的問(wèn)題

成果向來(lái)是公司擇人的重要規范之一，因而面試時(shí)考官通常會(huì )問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習的問(wèn)題。假如你的學(xué)習成果鶴立雞群那自然很好應付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì )令你十分為難。諸如“為什么你的大學(xué)成果中等或偏下，為什么會(huì )有不及格或重修的課程”等等，假如事前沒(méi)有預備的托詞，就只要憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。

最幽默的問(wèn)題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”團體簡(jiǎn)介，考官卻忽然奔出一句話(huà)：“你先用英文給我一個(gè)笑話(huà)吧”。登時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要講笑話(huà)的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話(huà)，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官竟然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口吻。真沒(méi)想到如今的招聘還要調查我們的“洋幽默”程度，真讓人哭笑不得。