一份工作輕閑，但專(zhuān)業(yè)性不強;一份工作壓力很大，待遇不高，但有一定的技術(shù)性，為學(xué)技術(shù)該不該跳槽?

如何判斷該不該跳槽呢?本文是一個(gè)跳槽案例，分析一位財務(wù)人員的兩份工作，并討論她該不該跳槽。

曉薇在一臺企已工作六年，做財務(wù)工作，已有中級職稱(chēng)，但這家企業(yè)的業(yè)務(wù)模式很簡(jiǎn)單，曉薇的工作也相對簡(jiǎn)單，所以，崗位工作經(jīng)驗有限。企業(yè)因為工作需要，安排她還要負責些行政工作，曉薇總覺(jué)得行政工作像打雜的，自己很不喜歡，所以一直有跳槽的念頭。 最近面試了一家上市公司的財務(wù)主管崗位，這家公司的知名度要高于曉薇目前工作的臺企，但這份工作除了工作內容的專(zhuān)業(yè)性要求較高，曉薇能在這方面有收獲外，其他條件并不好。 例如，這份工作的待遇一般，工資比現在少一千多;每周要經(jīng)常加班且無(wú)加班費，最讓曉薇猶豫的是，這份工作周六還要上半天班;另外新公司的交通也不很方便，從曉薇居住的地方去上班，沒(méi)有直達公交，上班時(shí)間單程要多半小時(shí)。

曉薇為學(xué)技術(shù)該不該跳槽?如何判斷該不該跳槽呢? 我在如何成功跳槽 判斷跳槽成功的7項標準一文中，雖然提到：“對一個(gè)注重職業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，一時(shí)的薪資增加并不能成為職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有全方位的職業(yè)成長(cháng)機會(huì )，才是真正值得跳槽的機會(huì )?！?但同時(shí)，我也指出，個(gè)人薪酬福利的增長(cháng)，也是跳槽成功的重要條件之一。新工作在收入上減少，同時(shí)工作強度與上班路途都有所增加，非常明顯地是：自己提供勞動(dòng)的性?xún)r(jià)比降低，看起來(lái)不是一個(gè)好的選擇，這種情況下跳槽，絕大多數是會(huì )后悔的。 除了薪資與福利外，工作環(huán)境也是一個(gè)重要的因素，一家企業(yè)給予員工較低的薪酬與福利，說(shuō)明企業(yè)在整體的人才戰略上，就不重視員工，這種不重視會(huì )體現的企業(yè)管理的方方面面，會(huì )讓來(lái)自更人性化企業(yè)的跳槽者無(wú)所適從。 專(zhuān)業(yè)技能提升，對于有追求的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)重要選擇，但如果去一家不重視人才的企業(yè)，并不能算職業(yè)成長(cháng)。

建議曉薇還是要對自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是實(shí)現職業(yè)目標的手段，沒(méi)必要為跳槽而跳槽。 而且曉薇可以重視審視目前的工作，在現在的單位從事是做財務(wù)和行政兩方面的工作，雖然不是很喜歡，但是很多行政的崗位技能，都在無(wú)形中學(xué)會(huì )了，可以為將來(lái)找到更好的工作在積累經(jīng)驗。