1、對一個(gè)剛入門(mén)的人來(lái)說(shuō)，從事人力資源應該具備哪些素質(zhì)和條件? “人力資源也是一個(gè)在知識與實(shí)踐上要平衡的職業(yè)，既需要有專(zhuān)業(yè)的知識，也非常重視實(shí)踐?！?由于人力資源工作的這個(gè)特點(diǎn)，對從業(yè)人員的學(xué)習能力要求很高，要善于專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。

2、人力資源方面的工作發(fā)展前景樂(lè )觀(guān)與否? 隨著(zhù)中國企業(yè)規模越來(lái)越大，國家也越來(lái)越重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)管理，企業(yè)對人力資源管理的需求也越來(lái)越迫切。因此，這一職業(yè)的缺口還是很大的。不過(guò)，我個(gè)人覺(jué)得在整個(gè)中國的范圍內還是有很多機會(huì )的，但在一線(xiàn)城市由于職業(yè)化管理發(fā)展得較早，這一職業(yè)已經(jīng)比較飽和了。 人力資源是一個(gè)進(jìn)入門(mén)坎較低的行業(yè)，不需要太多的專(zhuān)業(yè)知識也可以做一些這一職業(yè)中較初級的工作，因此，這一職業(yè)在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會(huì )相對較少。

3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么? 要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專(zhuān)業(yè)的人員想進(jìn)入人力資源領(lǐng)域，都是從做考勤、工資和社保開(kāi)始的，這些屬于人力資源中最沒(méi)有技術(shù)含量，最事務(wù)性的工作。 通?？梢匀ヒ恍?zhuān)業(yè)的人力資源網(wǎng)站尋求幫助，這些網(wǎng)站上有許多專(zhuān)業(yè)人士，有問(wèn)題請教的話(huà)，通常會(huì )得到幫助。

4、哪些事情是剛開(kāi)始的人肯定不懂、不會(huì )做或沒(méi)法做好的? 這個(gè)會(huì )因人而異，跟以前的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷有關(guān)。例如專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)的人和專(zhuān)業(yè)是心理學(xué)的人，想做人力資源，開(kāi)始的起點(diǎn)肯定是不同的。年齡越小，生活經(jīng)驗、閱歷越少，開(kāi)展這方面的工作困難也相對較多。

5、怎樣找到一個(gè)企業(yè)讓沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗的人做這方面工作? 考了證書(shū)去應聘，不過(guò)前面說(shuō)過(guò)，人力資源實(shí)踐性非常強，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識，一般企業(yè)不會(huì )給機會(huì )去實(shí)踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時(shí)，如果能通過(guò)熟人介紹，去有關(guān)系的企業(yè)，可以請他們給你一個(gè)機會(huì )去做是一條捷徑。

6、考職業(yè)資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書(shū)哪個(gè)優(yōu)先? 人力資源管理師這個(gè)證書(shū)，跟會(huì )計人員從業(yè)證書(shū)不一樣，不是上崗必備的證書(shū)，因此，證書(shū)的含金量并不高。企業(yè)重視的是個(gè)人素質(zhì)及經(jīng)驗。但證書(shū)對于非專(zhuān)業(yè)的人士入門(mén)，還是有用的，建議去考。這是個(gè)好方法，證明你關(guān)注并在一定程度上了解這一專(zhuān)業(yè)，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實(shí)踐。