拿到錄用通知，只是跳槽成功的一半，真正的跳槽成功是你在新公司里成功立足，并得到認可。

對于職場(chǎng)空降兵來(lái)說(shuō)，在履新之前，就要對可能面臨的挑戰有所準備。那么，職場(chǎng)空降兵，成功履新會(huì )遇到哪些挑戰呢?

跳槽的失敗率較高，與跳槽者沒(méi)有認識清楚新環(huán)境的新挑戰，沒(méi)有很好地把握“破”與“立”的尺度有很大關(guān)系。跳槽進(jìn)入新公司，面對新環(huán)境、新面孔，新人可能面臨的主要挑戰有：

①在做事的風(fēng)格上，如何使領(lǐng)導認同自己的觀(guān)點(diǎn);

②如何贏(yíng)得領(lǐng)導的信任;

③如何平衡公司長(cháng)、中、短期的目標，克服公司急功近利追求業(yè)績(jì)對自己造成的不利影響;

④如何平衡公司與下屬的利益，爭取下屬的支持;

⑤如何在短期內了解公司的情況，尤其是那些沒(méi)有明文規定的潛規則;

⑥如何盡快熟悉工作流程，減少磨合過(guò)程中對組織整體績(jì)效的影響;

⑦如何得到工作流程中其他部門(mén)的真正配合，克服人際基礎缺乏的困難，快速進(jìn)入角色;

⑧如何適應公司原有的文化，克服“水土不服”的困難;

⑩如果公司內部有勝任的人未被選用，如何面對其可能存在的不合作態(tài)度;

⑨如何逐步注入自己的新文化主張，達到讓公司滿(mǎn)意的“新人新氣象”的效果。