近來(lái)人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級”的說(shuō)法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚(yú)的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長(cháng)，存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會(huì )。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現實(shí)問(wèn)題。當然，現任職級是資信等級的比較大的正面因素，過(guò)去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷(xiāo)售經(jīng)理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，加上去的盡是負數，資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少，那種打落門(mén)牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。

一些業(yè)內人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。據專(zhuān)家分析，未來(lái)最有發(fā)展前景的職業(yè)有3類(lèi)。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè)，如計算機網(wǎng)絡(luò )、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來(lái)始終高居招聘排行榜首位的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，不過(guò)，今后對營(yíng)銷(xiāo)的要求將會(huì )越來(lái)越趨向于專(zhuān)業(yè)化和復合化。三是金融投資分析專(zhuān)家、理財專(zhuān)家、廣告設計專(zhuān)家、咨詢(xún)顧問(wèn)、醫生、律師、保險經(jīng)紀人、建筑設計師等一些個(gè)人智慧與經(jīng)驗參與成分很高的職業(yè)。另外，從專(zhuān)業(yè)需求狀況來(lái)看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理等也開(kāi)始呈現較大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行業(yè)相關(guān)職業(yè)或職位上，跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰。