導讀：建議準媽媽們先將每一項與自己相關(guān)的工作細節仔細記錄下來(lái)，之后列出工作明細表，然后與主管領(lǐng)導溝通，及早確定工作代理人。關(guān)于如何預防休產(chǎn)假被降職降薪的內容由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。

　　怎樣預防休產(chǎn)假被降職降薪？

　　近年來(lái)，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權的女性，多是贏(yíng)了官司卻丟了“飯碗”。

　　從法律層面上來(lái)看，企業(yè)對懷孕女職工降職降薪的做法的確不可取。從另外一方面來(lái)說(shuō)，對于那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)詈锰崆?A style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Simsun; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target=_blank>規劃一份產(chǎn)假工作計劃。

　　首先，所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。建議準媽媽們先將每一項與自己相關(guān)的工作細節仔細記錄下來(lái)，之后列出工作明細表，例如“例行事務(wù)表”、“專(zhuān)題任務(wù)表”、“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì )根據表中的安排很快接手工作。

　　在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導溝通，及早確定工作代理人。在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話(huà)，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì )比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(cháng)久之道。

　　而對于用人單位，除了建立完善針對女員工的規章制度，保障女員工的基本生育權利、落實(shí)生育假外，最好要求用人單位設置調崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對其工作不做大調整，緩沖期后作出相應評估以決定工作崗位是否調整。

　　法律經(jīng)驗編輯小提示：

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 拿不到補償金

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　按照相關(guān)規定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。除非依據《勞動(dòng)合同法》第38條的規定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第16條第47條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。