導讀：臨時(shí)雇工同正式勞動(dòng)合同制職工，在落實(shí)工傷待遇時(shí)是平等的。下面為您詳細介紹。

　　根據原勞動(dòng)部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職業(yè)工傷保險試行辦法》的有關(guān)規定：

　　(1)技術(shù)工種的勞動(dòng)者在上崗之前必須經(jīng)過(guò)培訓。根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須由用人單位對其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓，同時(shí)用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，以杜絕和防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。

　　(2)工傷待遇適用無(wú)過(guò)錯責任原則。

　　即受傷者在享受工傷待遇時(shí)，不以受傷是否違反了相關(guān)規程等而受到影響。

　　(3)據最高人民法院《關(guān)于雇工合同"工傷概不負責"是否有效的批復》一文中，第2款指出："工傷概不負責"這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規定，也嚴重違反社會(huì )公德，應屬于無(wú)效的民事行為。

　　由此可見(jiàn)，臨時(shí)雇工同正式勞動(dòng)合同制職工，在落實(shí)工傷待遇時(shí)是平等的。

　　于2004年生效的《工傷保險條例》也作出明確規定，我國境內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照相關(guān)規定享受工傷保險待遇的權利。雇工同樣享受工傷待遇，即使工傷者本人存在一定過(guò)錯也可以享受工傷相關(guān)待遇。但是需要提醒勞動(dòng)者的是，在進(jìn)行相關(guān)技術(shù)操作過(guò)程中還是應當遵守相關(guān)規程，以防受到傷害，如果企業(yè)沒(méi)有提供相關(guān)培訓，勞動(dòng)者應當主動(dòng)向企業(yè)提出這樣的要求。