導讀：工傷認定需走六個(gè)步驟：申請登記，審核，受理調查核實(shí)，行政決定，送達。下面，為您詳細介紹工傷認定的知識內容。

　　一、工傷認定的基本程序

　　有六個(gè)步驟：申請登記，審核，受理調查核實(shí)，行政決定，送達。

　　具體細節如下：

　　(一)申請登記

　　1、申請人

　　1用人單位 2工傷職工本人或其直系親屬 3工會(huì )組織(依據《工傷保險條例》第十七條之規定)，都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。

　　2、申請時(shí)間

　　用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。

　　用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　3、申請材料

　　依據《工傷保險條例》第十八條以及其他規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(1)工傷認定申請表1份;工傷申報證據清單1份

　　(2)勞動(dòng)者工傷報告表1份。

　　(3)勞動(dòng)合同文本復印件1份，或者具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(原件)2份(如工資支付憑證;工作證;服務(wù)證;單位招工招聘“登記證”、“報名表”;考勤記錄復印件1份)。

　　(4)受傷人員的身份證復印件1份。

　　(5)單位事故調查報告(原件)1份。若屬個(gè)人提出申請的，個(gè)人申請(原件)1份。

　　(6)事故現場(chǎng)2人以上傍證材料(原件)2份。

　　(7)醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))、鑒定證明書(shū)(原件)1份。

　　用人單位或者個(gè)人提出工傷認定申請，必須提交全面、真實(shí)的材料。

　　4、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：

　　(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關(guān)材料;

　　(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明;

　　(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

　　(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū);

　　(5)屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關(guān)交通管理部門(mén)的相關(guān)證明;個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證;

　　(6)屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明;

　　(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論;

　　(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)、借用單位對事故調查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

　　(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明

　　(10)單位工會(huì )組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會(huì )介紹信，辦理人身份證明

　　(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

　　(二)審核

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對申請人上報的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

　　1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內出具《提交補正材料通知書(shū)》;

　　2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)。

　　(三)受理

　　1、申請人提供材料完整或按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則予以受理，并開(kāi)具《受理通知書(shū)》;

　　2、經(jīng)審查申請人提供的材料 不符合勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理范圍的， 則書(shū)面出具《不予受理通知書(shū)》。

　　(四)調查核實(shí)

　　1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問(wèn)的，則進(jìn)行調查核實(shí);

　　2、當勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)出《舉證通知書(shū)》，由用人單位承擔舉證責任。

　　(五)行政決定

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

　　(六)送達

　　按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，該如何辦理?

　　依據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　依據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工傷認定辦法》(第17號令)第十四條的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　二、哪些情形屬于工傷?

　　依據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　這一款主要考慮到隨著(zhù)實(shí)踐的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，可能還會(huì )出現新的應該認定為工傷的情況。但要由全國人大及其常委會(huì )制定并頒布實(shí)施的法律以及國務(wù)院制定并頒布實(shí)施的行政法規，可以規定應該認定為工傷的其他情況。

　　三、哪些情形屬于視同工傷?

　　依據《工傷保險條例》第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　四、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?

　　依據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。