本文進(jìn)行了跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊分析，從引起跳槽的原因到跳槽的利弊，為職場(chǎng)人士揭開(kāi)跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊之謎。

途式跳槽、選擇式跳槽、感覺(jué)式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng )業(yè)式跳槽等。據某公司獵頭顧問(wèn)的調查數據顯示：29.2%的受訪(fǎng)者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪(fǎng)者因為“升職”， 37.6%的受訪(fǎng)者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。

相對于整個(gè)跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后，他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經(jīng)理人。對此，我們跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道；二思職業(yè)之德；三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。

跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊之弊端分析

① 事業(yè)發(fā)展缺乏持續性，使自己找不到職業(yè)方向;

② 讓用人單位對你缺乏信任感;

③ 隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間;

④ 讓家人沒(méi)有安全感;

⑤ 表面上看你什么都干過(guò)，換一種說(shuō)法就是：沒(méi)有一技之長(cháng)。人才市場(chǎng)上需要的是專(zhuān)家，而不是雜家。

跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊之利端分析

① 發(fā)展規劃的戰略轉移;

② 得到更好的薪酬待遇;

③ 受到其他賞識或找對上司;

④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

⑤ 重頭再來(lái)，重新規劃，豐富個(gè)人知識結構

⑥ 滿(mǎn)足客觀(guān)因素如家人、朋友、交通等的影響

不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點(diǎn)內容再做決定：

① 是不是隨意改行，盲目跟潮;

② 是不是不加分析，盲目聽(tīng)信;

③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;

④ 是不是急于求成，盲進(jìn)忙出;

⑤ 你的特長(cháng)有哪些，你的興趣是什么，你的職業(yè)目標是什么，你現在又處在哪個(gè)階段，你準備如何實(shí)現目標?