起大落又超級崛起的史玉柱曾表示：“只有失敗的教訓才是深刻的，才有含金量?！蹦敲?，讓我們做一次事后諸葛亮，看看從期待落空的80后創(chuàng )業(yè)者群體身上，我們能得到哪些有含金量的啟示呢？ 

 

     80后創(chuàng )業(yè)者應摒棄的： 

 

     1、名大于實(shí)。一些創(chuàng )業(yè)者過(guò)度包裝的痕跡一覽無(wú)余。綜合所有倒下的80后創(chuàng )業(yè)者和創(chuàng )業(yè)項目，其中一個(gè)很重要的共同點(diǎn)，就是創(chuàng )始人沒(méi)有一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的、計劃做一輩子事業(yè)的心態(tài)。這其中，在董思陽(yáng)身上體現的尤為明顯——其只是一些幕后的手所包裝出來(lái)的一個(gè)神話(huà)泡沫而已。這是一個(gè)呼喚英雄和標桿的時(shí)代，更是一個(gè)需要題材的時(shí)代，所以剛剛嶄露頭角的80后創(chuàng )業(yè)者，很容易成為媒體乃至政界所關(guān)注的新星。但當泡沫戳破，神話(huà)主角現出原形時(shí)，其脆弱和幼稚卻又令人嘆息。 

 

     2、不夠專(zhuān)注。絕大部分倒下的創(chuàng )業(yè)者，幾乎都犯過(guò)戰略搖擺的錯誤。得益于新經(jīng)濟的興起，互聯(lián)網(wǎng)提供了無(wú)限的可能。頭腦靈活的80后創(chuàng )業(yè)者，在饑不擇食的情況，很容易陷入跟風(fēng)的誤區。web2。0興起了，他們掛上2。0的標簽；sns興起了，他們套上交友的概念；博客興盛了，他們立馬殺進(jìn)去；視頻崛起了，他們毅然蠢蠢欲動(dòng)……誰(shuí)都知道，他們可能跟的不是風(fēng)，是寂寞?？蓡?wèn)題是，成功者大多是寂寞的?，F在大凡有點(diǎn)成績(jì)的標桿公司，哪個(gè)不是堅持了10年以上？而其中有些公司，到了第9年，還依舊是一個(gè)被人質(zhì)疑的寂寞的主。 

 

     3、賭徒心態(tài)。上個(gè)世紀里膽大的爆發(fā)戶(hù)給后代留下的影響足夠的深遠，所以現在很多創(chuàng )業(yè)者都是有大膽量的人。而且，伴隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步和vc的活躍，一種新的急功近利的賭徒心態(tài)開(kāi)始在創(chuàng )業(yè)者心中蔓延。不少人以賭徒的心態(tài)，把能夠忽悠到投資者的銀子，作為自己的終極追求。在此種心態(tài)下，企業(yè)能夠做好，反倒成了一個(gè)奇跡。 

 

     4、戰略失當。很多80后創(chuàng )業(yè)者對“下?！钡睦щy估計不足，未能做好充分的準備，便進(jìn)入了不該進(jìn)入的市場(chǎng)。在考慮市場(chǎng)進(jìn)入時(shí)，一般應該注意三點(diǎn)：第一，市場(chǎng)的空間容量和商業(yè)價(jià)值應該足夠大；第二，能夠形成先發(fā)優(yōu)勢和壁壘，以維持行業(yè)前三的地位；第三，警惕強大的巨頭在虎視眈眈的等待市場(chǎng)培育者，以便其實(shí)行后來(lái)居上的追趕戰略。 

 

     80后創(chuàng )業(yè)者應具備的： 

 

     1、方向。方向是創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的第一個(gè)重要指標，就是你要為什么而奮斗。方向不是目標，目標有終點(diǎn)，而方向永遠沒(méi)有終點(diǎn)。對于年輕人和創(chuàng )業(yè)者而言，方向是非常重要的。說(shuō)的再難聽(tīng)一點(diǎn)，即使我們自己很笨，只要堅持一個(gè)正確的方向，一直堅持，也會(huì )取得不錯的成果。有了方向，目標就會(huì )更加清晰，也可以更加有效地去管理目標。 

 

     2、目標。當我們有了方向以后，最重要的不是先掌握方法，而是先明確目標。我發(fā)現大學(xué)畢業(yè)生可以分成兩類(lèi)：一類(lèi)是上學(xué)就有明確目標的，這些人在上學(xué)的四年中，除了正常的學(xué)習，還會(huì )圍繞自己的目標去學(xué)習和提升，所以，這類(lèi)大學(xué)生特別好用，只要工作的意愿夠高，可以快速成為一流的員工；還有一種類(lèi)型的是大學(xué)上完了還沒(méi)有目標的，為了上學(xué)而上學(xué)，他們來(lái)面試的時(shí)候也不知道自己要做什么，只是有什么工作就干什么工作，或者干脆一坐，問(wèn)HR你能給我安排什么工作？我們100%不會(huì )用第二類(lèi)大學(xué)生，因為培養的成本太高了。 

 

     所以，我建議大學(xué)生們，早一點(diǎn)給自己找到一個(gè)目標，在進(jìn)入社會(huì )后，你可以比別人至少早兩年進(jìn)入正軌。
 

     3、意愿。有了方向和目標以后，最重要的不是馬上去找方法，而是先解決自己的意愿問(wèn)題，意愿就是一個(gè)人為了實(shí)現目標而付出行動(dòng)力的決心。 

 

     我們常說(shuō)人要有壓力，但有壓力而無(wú)所作為的人中國可以找出無(wú)數來(lái)，只有通過(guò)意愿變成超強的行動(dòng)力，而產(chǎn)生出結果和實(shí)現目標的才是有價(jià)值的。所以要放棄壓力，變成行動(dòng)力，而行動(dòng)力的根源來(lái)自于意愿，只有行動(dòng)力才可以實(shí)現你的目標。當一個(gè)人具備了很好的方向、目標和意愿以后，他就具備了創(chuàng )業(yè)以及走向工作崗位的基本條件了。 

 

     4、方法。方法本身并不重要，為了實(shí)現目標而存在的方法才是最重要的。對于一般人而言，只有自己有強烈的意愿去實(shí)現目標的時(shí)候，才非常容易接受別人給予的方法，甚至自己去找尋方法，所以獲取正確方法的前提是目標和意愿的存在；而不一般的人，具備很好的學(xué)習和聆聽(tīng)能力，他會(huì )把所有的方法變成自己的，在實(shí)現目標的那個(gè)環(huán)節中以最恰當的方法來(lái)使用。對于管理者而言，管理的同時(shí)，方法會(huì )成為催化劑，這個(gè)催化劑可能是正面的，也可能是負面的。方法一定要在別人需要的時(shí)候再給予，也就是對方有意愿和需求去達成目標的時(shí)候。 

 

     5、毅力。毅力=堅持+突破。我們設定的目標是由很多小的目標組成的，小的目標完成了，大的目標就可以完成了。不過(guò)，我們被目標搞死了，因為目標遇到一些難度或者阻礙的時(shí)候，歸功于你的毅力。 

 

     6、成果。最值得興奮的就是成果，而不是過(guò)程。成果標志著(zhù)你已經(jīng)具備了完成目標的能力，也意味著(zhù)你可以去挑戰更高的目標了。 

 

     7、自我觀(guān)察。我們太多的時(shí)候陷入過(guò)程而不能自拔，發(fā)現不了問(wèn)題。如果發(fā)現不了問(wèn)題，就會(huì )迷失，肯定實(shí)現不了結果。因此需要自我觀(guān)察。我制定了一個(gè)簡(jiǎn)單的工具，將任何事情的組成簡(jiǎn)化為：目標-過(guò)程-結果，而對于一個(gè)有目標的人，問(wèn)題肯定會(huì )出現在過(guò)程中，所以一旦感覺(jué)不太對勁，馬上用這個(gè)工具判斷自己，我所進(jìn)行的過(guò)程與我要實(shí)現的目標是否一致，問(wèn)題出現在哪里？用目標來(lái)判斷正在進(jìn)行的過(guò)程是否相符，是否是最佳的過(guò)程，能否產(chǎn)生結果？這樣，問(wèn)題就會(huì )找出來(lái)了。