在咨詢(xún)公司做職業(yè)規劃幾年間，有這樣的機會(huì )與數以百計的各個(gè)層面的職場(chǎng)人事做職業(yè)發(fā)展輔導，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現象就是太多人有著(zhù)非常好的素質(zhì)，太多的名校的畢業(yè)生，因為不懂得去規劃自己的職業(yè)，在工作5～10年后，換了幾家工作，依然拿著(zhù)微薄的薪水，居然薪資沒(méi)有突破4000RMB，依舊沒(méi)有結束低薪長(cháng)跑，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。他們幾乎沒(méi)有獲得任何成長(cháng)晉升的機會(huì )。

　　很多這樣的人，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川。

　　在我們接觸這么多職場(chǎng)人士，他們大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過(guò)去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現，多種多樣的工作經(jīng)驗并沒(méi)有給自己帶來(lái)沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專(zhuān)長(cháng)、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個(gè)較好的發(fā)展空間，依舊杯水車(chē)薪，根據智諾信數據中心統計，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻姓鞴?，居然兩周內收?00份簡(jiǎn)歷，有這么多人競爭一個(gè)崗位。這說(shuō)明了一個(gè)什么問(wèn)題？

　　有的人起點(diǎn)并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專(zhuān)業(yè)，甚至這里邊還有大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)的人，但是因為他們的正確的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場(chǎng)上的價(jià)值超過(guò)了很多當初起點(diǎn)比他們高的人。我說(shuō)接觸的一個(gè)財務(wù)總監專(zhuān)科學(xué)歷。但在十多年的財務(wù)生涯中，從出納、會(huì )計、主管會(huì )計到財務(wù)經(jīng)理，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒(méi)有取得這樣的成績(jì)。也認識不少拿著(zhù)高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因為在一個(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)精之士，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬。

　各種有趣的職場(chǎng)現象還有很多。

　　有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機關(guān)，沒(méi)有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開(kāi)又不愿失去既得利益，轉換成本越來(lái)越大，勉強得來(lái)一官半職，也很是沒(méi)意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無(wú)聊的事務(wù)中慢慢消磨。

　　也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書(shū)增加自己在職場(chǎng)的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話(huà)，至少是投資收益率不高。我就親自面試過(guò)不少MBA，至少我是覺(jué)得他們沒(méi)有獲得和他們的投資相匹配的回報?？甲C和考研的目的到底是為什么？或許他們到現在自己都不清楚。

　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問(wèn)題的嚴重性，這樣的人在職場(chǎng)已經(jīng)見(jiàn)到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。

　　根據我個(gè)人的經(jīng)驗和觀(guān)察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業(yè)生涯，沒(méi)有認真的考慮到底要什么？自己的發(fā)展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？