很多人有疑問(wèn)，面試官有簡(jiǎn)歷為什么還要做自我介紹？重復問(wèn)一些簡(jiǎn)歷上有的問(wèn)題？接下來(lái)看看面試官通過(guò)自我介紹來(lái)考察求職者哪些素質(zhì)。

自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區別？

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專(zhuān)業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

第二，簡(jiǎn)歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時(shí)，應按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽(tīng)到你整個(gè)成長(cháng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì )有一種很錯亂的感覺(jué)。

有簡(jiǎn)歷，為何還要自我介紹？

一個(gè)常規的面試，寒暄之后考官提出的第一個(gè)面試問(wèn)題幾乎千篇一律：“請你簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì )問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過(guò)面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突。如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官對這人的印象分會(huì )一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現場(chǎng)的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說(shuō)，面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現能力的一個(gè)地方，也是應聘者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機會(huì )。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)我的？”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了，才會(huì )留下這個(gè)問(wèn)題。