“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語(yǔ)，外加一部筆記本電腦，常坐飛機出差?！边@是大多數人對外企的直觀(guān)印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見(jiàn)到的是青春洋溢的面孔，卻很少見(jiàn)到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下？

　　質(zhì)疑：在外企能干到退休嗎？

　　日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里？》的帖子引起關(guān)注。發(fā)帖人對自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結，卻悲哀地發(fā)現：中年以后，不知道出路在哪里？網(wǎng)友“后浪死在沙灘上”更是質(zhì)疑道：在公司里，除了領(lǐng)導，幾乎見(jiàn)不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎？事情不盡然，在某外資企業(yè)做行政管理工作的Anny說(shuō)，有些崗位業(yè)績(jì)壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒(méi)有干到老的，可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續擔任的。前段時(shí)間，他們辦公室給一位普通老職員頒發(fā)了從業(yè)30年的紀念獎?wù)?，Anny自己也沒(méi)想到，對于這樣的老職員，公司非但沒(méi)有嫌棄，還以資鼓勵，外企也并非外界傳說(shuō)的那樣冷酷無(wú)情。

　　現狀：年齡恐慌襲擊外企白領(lǐng)

　　在外企，員工在35歲左右就開(kāi)始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現在這家外企，可幾年過(guò)去了，她仍在原地踏步，看著(zhù)自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多?！艾F在做什么都要求35歲以下的，這真是一個(gè)恐慌而又尷尬的年齡?！?張小姐感嘆道。記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒(méi)有“一官半職”的話(huà)，確實(shí)會(huì )處于一個(gè)非常尷尬的境地。一方面，績(jì)效考核時(shí)刻敲擊著(zhù)你的神經(jīng)，公司并不會(huì )因為你年齡大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會(huì )選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會(huì )找各種借口將你辭掉，因為他們寧可用低薪的年輕人來(lái)代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。

　　調查：外企退休制度與國內企業(yè)相似

　　人到中年，自然會(huì )慢慢考慮以后養老的問(wèn)題，外企的中年人少，是否與退休制度有關(guān)呢？記者調查發(fā)現：大多數外企和國內企業(yè)一樣，在員工退休后都實(shí)行養老保險制度，員工在職期間個(gè)人和企業(yè)各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，推出“員工持有股票計劃”，即使退休以后，也還會(huì )有一定的收益。對于大多數普通員工來(lái)說(shuō)，則熱衷于自己買(mǎi)各種商業(yè)險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務(wù)，而她自己也買(mǎi)了三四套商業(yè)保險?！拔覀冇泻軓姷膽n(yōu)患意識，失業(yè)隨時(shí)可能發(fā)生，趁年輕的時(shí)候就要多積攢一些?！卑⒘值恼f(shuō)法代表了大多數外企員工的心聲。

　出路：提前規劃 未雨綢繆

　　因為已經(jīng)意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會(huì )在剛入職時(shí)就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來(lái)以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng )業(yè)打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因為有外企背景支撐，他們一般會(huì )成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導。當然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢(qián)就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習?！标惻空f(shuō)，80后在學(xué)歷面前更勝一籌，所以年長(cháng)的員工不僅要在知識上不斷進(jìn)修，更應該在見(jiàn)識、信息等方面加強學(xué)習“。最后還應該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì )在員工工作10年后與之簽訂”無(wú)固定期限合同“，指的是如果沒(méi)有特殊情況出現，企業(yè)和員工可以維持很長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱(chēng)為外企里的”鐵飯碗“，一般來(lái)說(shuō)，科研、行政等相對需要穩定的崗位會(huì )有這類(lèi)的合同。

　　個(gè)案A：放棄外企高薪考公務(wù)員

　　李曉現在是某機關(guān)的一名公務(wù)員，一年前，在他35歲即將到來(lái)之前，他放棄了外企的高薪，加入到“考碗”大軍中?！拔夷菚r(shí)是在一家醫藥企業(yè)，月工資早已過(guò)萬(wàn)，可是，在外企待了十多年，我越來(lái)越覺(jué)得迷茫，同時(shí)身心交瘁?！碑敵?，李曉是沖著(zhù)那份高薪去的，可真正進(jìn)去后才知道“天上不可能掉餡餅”，所謂的高薪都是拼命換來(lái)的，成天待在實(shí)驗室，精神高度緊張，不能有絲毫的松懈。幾年下來(lái)，本來(lái)還很陽(yáng)光的小伙子卻長(cháng)了不少白頭發(fā)，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿(mǎn)意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒(méi)接送過(guò)?！拔磥?lái)到底應該是怎樣的？”在一番認真思考后，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個(gè)關(guān)鍵年齡改變職業(yè)方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進(jìn)入公務(wù)員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開(kāi)始，但他卻感覺(jué)輕松了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

　　個(gè)案B：尋找機會(huì )，跳槽升職

　　如妍今年36歲，在某知名會(huì )計事務(wù)所工作，現在也是自己項目組里的副主管，最近一段時(shí)間，她卻老是醞釀著(zhù)跳槽到其他企業(yè)?！霸谖疫@個(gè)年齡和職位，繼續待在外企的話(huà)后面的路已經(jīng)很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經(jīng)不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇?！?如妍說(shuō)，在外企，很少有人會(huì )堅持一輩子，大多數會(huì )在工作五六年后，積累了豐富的經(jīng)驗，跳槽到其他單位做中層領(lǐng)導或骨干?！敖?jīng)常有出去的同事回來(lái)跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發(fā)揮的地方?！?如妍已經(jīng)在工作之余著(zhù)手做這件事了，她讓原來(lái)的同事幫自己留意合適的企業(yè)，自己也常常上一些招聘網(wǎng)站查看信息。雖然屬于大齡求職，但她很樂(lè )觀(guān)，畢竟，自己還是有一些資本的。

青春飯能吃么？大齡女秘書(shū)曬職場(chǎng)轉型秘訣

　　“秘書(shū)是碗青春飯，到你年齡大些時(shí)可怎么辦呢？”當阿慧告訴父母自己要應聘文秘崗位時(shí)，父母表示非常憂(yōu)慮。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中，不少女秘書(shū)會(huì )為自己的將來(lái)發(fā)愁，不知道出路何在？那么，秘書(shū)到底是不是一碗青春飯？大齡秘書(shū)的出路何在？本次專(zhuān)題，記者邀請人力資源專(zhuān)家和資深女秘書(shū)一起探討。

　　他山之石：“大齡”更受歡迎

　　在很多中國企業(yè)里，秘書(shū)都是年輕靚麗的，年齡大點(diǎn)就要轉行，將秘書(shū)當做一輩子職業(yè)的很少。國外的情況又是如何？人力資源專(zhuān)家馮麗娟談道：“在歐美，秘書(shū)是一個(gè)具有嚴格素質(zhì)要求的職業(yè)?？偛没蚴歉呒壊块T(mén)經(jīng)理的秘書(shū)職位，大多是由一些40多歲、有教養、有經(jīng)驗的職業(yè)女性在支撐，她們的特殊地位，足以令部門(mén)經(jīng)理和公司其他員工尊敬。除了一般的文字、外語(yǔ)、計算機技能之外，她們的溝通、協(xié)調、預見(jiàn)和判斷力都必須很強。她們在企業(yè)中雖只是執行者，卻在企業(yè)的正常運營(yíng)中扮演了不容忽視的角色?！睋f(shuō)，比爾。蓋茨的第二任女秘書(shū)上任時(shí)已40多歲，還是4個(gè)孩子的母親，但她用成熟女性的縝密與周到，把微軟打理得井井有條，贏(yíng)得了蓋茨的器重和員工的尊重。

　　困惑女秘書(shū)：秘書(shū)是青春行業(yè)嗎？

　　李春艷 29歲 部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)

　　23歲那年，中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的李春艷進(jìn)入一家小企業(yè)給老板當秘書(shū)，隨著(zhù)工作經(jīng)驗不斷豐富，前年，她跳槽到一家中型私企做部門(mén)經(jīng)理的秘書(shū)?！肮ぷ鬟€可以，和經(jīng)理配合得比較默契，壓力不大，薪水也穩定?？墒俏磥?lái)怎么辦呢？我不希望一直做秘書(shū)，在大多數人眼里，這是一個(gè)花瓶崗位，只能吃吃青春飯，沒(méi)什么前途?！崩畲浩G非?？鄲?，如果應聘管理層或其他崗位，自己缺乏經(jīng)驗，學(xué)歷也沒(méi)有明顯優(yōu)勢，若要轉崗從最基層的職位做起，又有些不甘心。

　　解惑：人力資源專(zhuān)家馮麗娟

　　要明確的是秘書(shū)并不是一個(gè)低價(jià)值的工作，在規模不大的企業(yè)里，對秘書(shū)能力的要求更全面，比如語(yǔ)言溝通、文字寫(xiě)作、公關(guān)協(xié)調等，甚至還需具備財務(wù)、商務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識，這是很鍛煉人的崗位，如果不想做秘書(shū)，可以考慮在相同行業(yè)尋找其他的崗位機會(huì )，成功率會(huì )比較高一些。目前各行業(yè)的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的崗位空缺比較多，秘書(shū)職業(yè)練就的察言觀(guān)色、溝通協(xié)調等能力可以幫助她較快適應新的角色。此外，如果秘書(shū)工作干得出色，有一定的專(zhuān)業(yè)技能，管理能力超強，深得老板賞識，幸運的話(huà)可以轉到一些行政部門(mén)做主管，這也是大齡女秘書(shū)的一條出路。

　矛盾女秘書(shū)：事業(yè)家庭難取舍

　　英子 28歲 老板秘書(shū)

　　英子要結婚了，可因為工作的原因，她和男朋友不斷鬧別扭。那天，他們正準備去影樓拍婚紗照，突然老板打電話(huà)讓她趕快回公司準備一個(gè)緊急會(huì )議。跟隨這個(gè)老板已經(jīng)四年了，老板挺賞識她，英子也喜歡這份工作，沒(méi)辦法推脫，只得取消拍攝。男朋友有些抱怨，可最終還是支持了她的工作。沒(méi)想到，會(huì )議之后，又陪老板去接待客戶(hù)，喝酒是免不了的。深夜，當她醉醺醺回到家里時(shí)，一向寬容的男友突然發(fā)火，讓她在家庭和事業(yè)之間做個(gè)選擇。英子明白，這份工作肯定會(huì )影響以后的家庭生活，這是她第三次戀愛(ài)，不想再錯過(guò)。英子想跳槽轉行，可除了秘書(shū)工作，自己又能做什么呢？她陷入迷茫中。

　　專(zhuān)家解惑：英子需要做出抉擇：如果秘書(shū)工作經(jīng)常占用私人時(shí)間，這對家庭的影響是顯而易見(jiàn)。不妨先在企業(yè)內部找些可能轉崗的機會(huì )，比如行政管理、人力資源等。如果老板不同意英子換崗的要求，建議她考慮換份工作，因為她總要在工作和家庭中做出選擇。

　　成功女秘書(shū)：積累人脈，伺機而動(dòng)

　　江云云 公關(guān)部經(jīng)理

　　30歲之前我一直做秘書(shū)，雖然秘書(shū)工作發(fā)展空間小，但卻潛藏著(zhù)一個(gè)優(yōu)勢：與人打交道的機會(huì )多。企業(yè)中只有經(jīng)理以上的人員才可以配備秘書(shū)，與他們工作往來(lái)的人大多身居要職。所以，作為領(lǐng)導的發(fā)言人，秘書(shū)就擁有了和這些人交流的機會(huì )。兩年前，我覺(jué)得自己的年齡不再適合做秘書(shū)，想改行，于是找出我曾經(jīng)接待過(guò)也比較熟悉的客戶(hù)，跟他們取得聯(lián)系。很幸運，一家咨詢(xún)公司的老板邀請我去做他們的公關(guān)部經(jīng)理。因為有以前的人際關(guān)系為基礎，在新的崗位上，我的工作也干得得心應手。

　　職場(chǎng)里的“竊聽(tīng)風(fēng)云”

　　人生如戲，戲如人生。專(zhuān)家從熱門(mén)電影中，為你剖析職場(chǎng)人生的成長(cháng)智慧。

　　職場(chǎng)如江湖?！陡`聽(tīng)風(fēng)云》生動(dòng)地演繹了一場(chǎng)職場(chǎng)攻略?。焊`聽(tīng)精英梁俊義、老警員楊真、網(wǎng)絡(luò )天才林一祥三人的悲歡命運，為我們書(shū)寫(xiě)了一部活生生的職場(chǎng)攻略……

　職場(chǎng)攻略一：不隨便跨越底線(xiàn)

　　劇情回放：為調查金融罪案，竊聽(tīng)精英楊真、林一祥組成竊聽(tīng)小組成員。他們行動(dòng)的目的，是要抓出非法操控股價(jià)的幕后黑手，將之繩之于法。在竊聽(tīng)過(guò)程中，他們偷聽(tīng)到次日將有一只垃圾股狂漲數倍的消息卻隱瞞不報，刪改竊聽(tīng)記錄，并借此大發(fā)橫財。最終卻風(fēng)云突變，殺身之禍因此而至。

　　職場(chǎng)啟示：不同企業(yè)有不同的規范與觸碰底線(xiàn)。這些底線(xiàn)不一定在企業(yè)規范中明文寫(xiě)出，但作為職場(chǎng)中人，必須從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線(xiàn)。這些底線(xiàn)其實(shí)就是職場(chǎng)仕途的雷區，一旦觸碰，必然后果嚴重。

　　職場(chǎng)攻略二：不輕易包容錯誤

　　劇情回放：楊真、林一祥在偷聽(tīng)到次日將有一只垃圾股狂漲數倍的消息后，隱瞞不報，刪改竊聽(tīng)記錄，并借此大發(fā)橫財。此舉嚴重違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過(guò)。但最終梁俊義不僅無(wú)法保住部下的身家性命，連自己都陷入重重危機中……

　　職場(chǎng)啟示：許多上司出于愛(ài)護下屬的好心，在下屬犯錯之時(shí)不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯應該分性質(zhì)來(lái)對待：?jiǎn)T工是站在公司角度思考且是無(wú)心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽(yù)為代價(jià)的行為，是絕對不能被包容的。家長(cháng)的溺愛(ài)會(huì )使孩子失去正確認識，上司的糊涂寬容則會(huì )令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠。

　　職場(chǎng)攻略三：不要放大弱點(diǎn)

　　劇情回放：逼使劇中三位男主角一步步走上危機絕境的肇因，其實(shí)都來(lái)源于他們各自的弱點(diǎn)：小警察楊真家庭經(jīng)濟緊張，暴富成為他人生的追求；林一祥收入低，在未婚妻家世的顯赫對比下，讓他心理不平衡；上司梁俊義性格懦弱，猶豫之間一步步滑向錯誤的深淵。

　　職場(chǎng)啟示：每一個(gè)人都有難以克服的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)是令我們在職場(chǎng)難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點(diǎn)絕非易事。一個(gè)人只有做自己最喜歡且擅長(cháng)的事情時(shí)，成功的幾率就比較高。而當他努力去掩飾自己的弱點(diǎn)時(shí)，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點(diǎn)，我們不應該太過(guò)執著(zhù)地強硬證明自己一定能克服——這可能會(huì )適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點(diǎn)不是在短時(shí)間內能克服的。