俗話(huà)說(shuō)“技不壓身”，職場(chǎng)里也是如此。不管你是會(huì )穿衣打扮的時(shí)尚達人，還是精通點(diǎn)菜、熟悉各個(gè)酒樓特點(diǎn)的美食達人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，這些都是你的職場(chǎng)軟實(shí)力，只要運用得當，絕對會(huì )給你的職場(chǎng)形象加分。

　　現如今，悟明白這個(gè)道理的職場(chǎng)人士越來(lái)越多，所以，即使正職工作已經(jīng)很忙，但仍然有越來(lái)越多的人開(kāi)始忙里偷閑去學(xué)個(gè)“一技之長(cháng)”。

　　職場(chǎng)人“吃喝玩樂(lè )”都要會(huì )

　　適時(shí)亮一手，可以加分

　　職場(chǎng)就像江湖，競爭無(wú)處不在。如果只想著(zhù)干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個(gè)“本職工作”了，升職、加薪、領(lǐng)導提拔、出國學(xué)習，這些好處永遠輪不到你。為什么？因為大家的本職工作都干得不錯，在領(lǐng)導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒(méi)有一點(diǎn)閃光之處。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點(diǎn)閃光之處讓領(lǐng)導“眼前一亮”。在入職場(chǎng)之前，學(xué)好一技之長(cháng)已經(jīng)成為很多人的共識。所以在日前舉行的各種招聘會(huì )上，有特長(cháng)成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長(cháng)，正在成為用人單位在篩選人才方面的條件。

　　聊起這個(gè)話(huà)題，一個(gè)在建筑公司當繪圖員的小伙子A君說(shuō)起了自己的經(jīng)歷。三年前，他還是一個(gè)職場(chǎng)新丁，心里只想著(zhù)做好本職工作，對公司里另一個(gè)一起入行的同事B君很不以為然，認為對方“只會(huì )喝酒吹牛拍馬屁”，結果不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當時(shí)公司好不容易接到了一個(gè)市政工程，報價(jià)148萬(wàn)元，對方回價(jià)100萬(wàn)元，在辦公室里談了好幾輪都談不下來(lái)。最后公司高管就設了一個(gè)飯局宴請對方領(lǐng)導，席間B君是說(shuō)學(xué)逗唱樣樣拿手，喝酒又是海量，把對方陪得十分盡興，最后對方領(lǐng)導大筆一揮，合同以138萬(wàn)元成交！一頓飯，竟然幫公司多賺了幾十萬(wàn)！從那開(kāi)始，A君再也不敢小看B君，并且私底下也開(kāi)始猛練酒量。A君想通了一個(gè)道理，在如今的職場(chǎng)里，干好正職還不夠，“特長(cháng)”也是加分項目。

俗話(huà)說(shuō)“技不壓身”，職場(chǎng)里也是如此。不管你是會(huì )穿衣打扮的時(shí)尚達人，還是精通點(diǎn)菜、熟悉各個(gè)酒樓特點(diǎn)的美食達人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，這些都是你的職場(chǎng)軟實(shí)力，只要運用得當，絕對會(huì )給你的職場(chǎng)形象加分。

　　職場(chǎng)人“吃喝玩樂(lè )”都要會(huì )

　　“氣氛調節器”多用途

　　有時(shí)，一技之長(cháng)不僅是為了在工作加分，甚至是整個(gè)公司的公關(guān)需要。有個(gè)公司要接待一個(gè)大客戶(hù)，這個(gè)大客戶(hù)不喜歡喝酒，不喜歡唱歌，單單喜歡打乒乓球，這個(gè)接待怎么做成了關(guān)鍵。幸好公司的員工里有一個(gè)人會(huì )打乒乓球，打得還不錯，公司就將接待地點(diǎn)從辦公室轉移到了球館，先陪客戶(hù)酣暢淋漓地打了一場(chǎng)球，然后又到酒店聚餐，席間氣氛輕松而熱烈，和客戶(hù)的關(guān)系自然近了許多。

　　如果你有留意，總會(huì )發(fā)現公司或單位里有這樣一種人，業(yè)務(wù)能力不見(jiàn)得特別突出，但是領(lǐng)導出席酒席宴會(huì )總是喜歡帶上他，這樣的人物往往有這樣的過(guò)人之處：熟悉每個(gè)酒樓的領(lǐng)班，能訂到好房間，很會(huì )點(diǎn)菜，酒量超好，口才也好，有他在場(chǎng)，氣氛總是特別融洽。有這樣的屬下，領(lǐng)導當然愿意帶在身邊。

　　這種人，常被公司各級領(lǐng)導視為“氣氛調節器”。