以我的工作來(lái)說(shuō)，雇主愿意花費不菲的傭金通過(guò)獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對人才的要求自然是很高的。如果你自以為是個(gè)人才，可是連上述的幾點(diǎn)都不具備，那么你又拿什么去打動(dòng)對方呢？對方為什么要給你機會(huì )?所以在你考慮要跳槽的時(shí)候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實(shí)際情況。我這樣說(shuō)話(huà)可能比較直白，不夠委婉，卻是發(fā)自肺腑地希望朋友們不要走了彎路，做一些錯誤的選擇，貿然跳槽很容易讓你進(jìn)退兩難。
那么，企業(yè)喜歡哪些人才呢？接下來(lái)，我結合自己的工作經(jīng)驗，跟大家說(shuō)說(shuō)獵頭心目中的優(yōu)秀人才是什么樣的。一般說(shuō)來(lái)，既然企業(yè)愿意花費大價(jià)錢(qián)，那么需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。
第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來(lái)講，都希望對方師出名門(mén)，希望他們的學(xué)歷高一些，這樣他們的知識結構會(huì )更加豐富、更加多元化。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)對于人才的爭奪會(huì )越來(lái)越激烈，誰(shuí)掌握著(zhù)更多更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)才能笑到最后。
由于工作的性質(zhì)，我幾乎每天都要跟企業(yè)打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到，那些有過(guò)海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才，非常地受青睞。因為企業(yè)覺(jué)得他們的眼界更加開(kāi)闊，外語(yǔ)水平更好，這樣一來(lái)更容易幫助自己的企業(yè)與國際接軌。
所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書(shū)無(wú)用論”一類(lèi)的鬼話(huà)給騙了。學(xué)歷雖然在貶值，但沒(méi)有學(xué)歷或學(xué)歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點(diǎn)書(shū)，多接受些培訓，始終是有益無(wú)害的，有空了也不妨考些派得上用場(chǎng)的證書(shū)。
第二，具有豐富的工作經(jīng)驗和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過(guò)來(lái)的人才，能夠馬上投入到工作當中，起到立竿見(jiàn)影的效果。這就要求應聘者工作經(jīng)驗豐富、見(jiàn)多識廣、擁有豐富的人脈及市場(chǎng)資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業(yè)肯花大價(jià)錢(qián)把你請過(guò)來(lái)，是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng )造更加可觀(guān)的價(jià)值財富，而不是讓你來(lái)學(xué)習的。
所以跳槽前最好先問(wèn)問(wèn)自己：我是否積累了豐富的經(jīng)驗?我有沒(méi)有利用現有的平臺認識盡量多的人?我要是跳槽走了，現有的人脈資源我還能派上用場(chǎng)嗎?如果你不確定這些問(wèn)題的答案，那我勸你還是在現有單位再堅持一段時(shí)間。
有些人會(huì )說(shuō)：“我在現有的單位學(xué)不到什么東西，所以想換一家好一點(diǎn)的單位，工資低一點(diǎn)也無(wú)所謂，能學(xué)到東西就好?！北е?zhù)學(xué)習的心態(tài)去工作，這沒(méi)有錯，但是抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)去跳槽，就絕對是大錯特錯!注意，公司不是學(xué)校，不負責培養新人，越大的公司越是如此。
第三，這些人還要愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺(jué)得他們對企業(yè)的忠誠度不高，不愛(ài)崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗的人才，你看他的簡(jiǎn)歷，假設情況一：這5年他換了3家公司;假設情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR，將會(huì )怎么看待呢?前者會(huì )讓人覺(jué)得這個(gè)人過(guò)于浮躁，沒(méi)有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會(huì )讓你覺(jué)得，這個(gè)人能把一份工作做這么久，應該是愛(ài)崗敬業(yè)的，應該是把工作做得很透徹了，對企業(yè)的忠誠度也還不錯。
當然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認為就是人家的問(wèn)題，這其中或許有很多不為人知的無(wú)奈。但是一個(gè)企業(yè)的HR是不會(huì )去考慮這些的，他只會(huì )按照企業(yè)的標準來(lái)篩選人才，以跳槽頻率來(lái)判斷一個(gè)人是否愛(ài)崗敬業(yè)、對企業(yè)忠誠。
整體說(shuō)來(lái)，企業(yè)方會(huì )通過(guò)獵頭來(lái)尋找的人才通常有“三高”：高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來(lái)分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才，比如高級編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等;還有一種是閱歷和資歷較高、有著(zhù)豐富的人脈和市場(chǎng)資源的高層管理人員，比如銀行行長(cháng)、市場(chǎng)總監、總經(jīng)理等?？梢哉f(shuō)，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結果。
