簡(jiǎn)歷要針對應聘職位

如果你只是在本行業(yè)內跳槽，那對于已有工作經(jīng)驗的青蛙們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?很多“青蛙”們對此甚為苦惱。

職業(yè)指導專(zhuān)家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言，如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開(kāi)除”了。這種情況在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要找到你以往工作經(jīng)驗和應聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問(wèn)”

“談?wù)勀愕?A style="COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-DECORATION: none" target=_blank>離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經(jīng)驗很滿(mǎn)意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題，小王如實(shí)地回答道：“在收入上沒(méi)有得到公平的對待?！苯Y果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業(yè)指導專(zhuān)家支招：現在企業(yè)中實(shí)行績(jì)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，很有可能會(huì )讓對方懷疑你的工作能力，同時(shí)還會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì )因此失去競爭優(yōu)勢。

另外，諸如：競爭過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復雜之類(lèi)的理由也最好別說(shuō)，很容易讓HR認為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因，這樣不容易丟分。

別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場(chǎng)青蛙”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(cháng)，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數就會(huì )直線(xiàn)下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著(zhù)自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎?

建議：作為職場(chǎng)中人，做好職業(yè)規劃才能走出優(yōu)美的職業(yè)曲線(xiàn)，職業(yè)規劃的出發(fā)點(diǎn)為專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等因素，要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn)，注重長(cháng)期效益。