1、對工作的積極性和主動(dòng)性突然下降

一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對什么事情都無(wú)所謂，這是很危險的信號。當一個(gè)人決定離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’，因此出于職業(yè)道德的約束，會(huì )繼續做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作，但不會(huì )做任何需要長(cháng)期的承諾的事情。

2、對公司的態(tài)度驟然變化

原來(lái)對公司牢騷滿(mǎn)腹、意見(jiàn)多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。當一個(gè)人對公司有抱怨有意見(jiàn)的時(shí)候，他暫時(shí)不會(huì )離開(kāi)，因為他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經(jīng)決定離開(kāi)了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無(wú)所謂了。

3、表現低調

在各種場(chǎng)合，表現得比過(guò)去低調，開(kāi)會(huì )不發(fā)言、討論不講話(huà)、有任務(wù)不主動(dòng)請纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會(huì )再主動(dòng)請纓擔當任何新的項目，也不會(huì )啟動(dòng)長(cháng)期的工作項目。

4、工作紀律散漫

并非所有人會(huì )這樣。但在低級崗位的員工中會(huì )見(jiàn)到。一個(gè)一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了，在這個(gè)公司的表現就不那么重要了。但是，職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養使然，二是對于經(jīng)理人，可能會(huì )有背景調查(Reference Check)，會(huì )影響他能否拿到下一家公司的聘書(shū)(Offer)。

5、休長(cháng)假

申請休息一兩個(gè)星期以上的假期。外企由于工作緊張，很少有能夠休息10天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果一個(gè)崗位可以空缺那么長(cháng)時(shí)間，老板就要質(zhì)問(wèn)(Challenge),公司是否需要這個(gè)崗位?但是對于要走的人，一方面為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個(gè)人的帶薪假可能在離開(kāi)時(shí)得不到公司補償，因此會(huì )長(cháng)時(shí)間休息。

6、經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機聯(lián)系，接到這樣的電話(huà)，該員工會(huì )神秘地快速離開(kāi)辦公室，走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng)。一般是安排面試、參觀(guān)公司等事項。