這些年，樓主我為了找工作，面試了N家公司，不敢說(shuō)身經(jīng)百戰，但也算是見(jiàn)慣了血雨腥風(fēng)，下面這些都是我在面試中總結出來(lái)的，給大家參考吧。
在找工作的道路上，有一撥人，他們就像是你通向offer路上的一道道關(guān)卡，至于是否能夠順利闖關(guān)，則完全取決于你和他(她)的溝通和交流是否順利，并且拍板權絕對在他們手中！這撥“挖坑好手”團伙有一個(gè)共同的名字，那就是：面試官！在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數不勝數！那么，你可能都會(huì )碰到哪些奇葩面試官呢？讓我來(lái)一一道來(lái)。
類(lèi)型一：虛張聲勢
故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說(shuō)中的“壓力面試”，樓主我就有過(guò)這樣的經(jīng)歷，面試他的是項目經(jīng)理和總監，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接給我來(lái)了個(gè)下馬威！首先了解我最熟悉的技術(shù)，但是又故意問(wèn)我不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問(wèn)，如果是你，你會(huì )怎么辦？
樓主我當然是：從容應對，真誠回答！
當我知道這是壓力面試時(shí)，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身是否回答了滿(mǎn)分！因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。
在面試官看來(lái)，只要能夠從容應對本身就過(guò)關(guān)了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過(guò)度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方法與途徑充分表達出來(lái)足矣！
類(lèi)型二：無(wú)理挑剔
這一類(lèi)面試官往往先否定你的成績(jì)和觀(guān)點(diǎn)，然后看你在被否定的情況下表現出的處理能力，這也屬于壓力面試，類(lèi)似的質(zhì)疑性問(wèn)題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺(jué)得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒(méi)有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望！”等等，遇到這類(lèi)面試官司，該如何應對呢？
1.保持淡定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)和否定給嚇住，只要自己認真面對每個(gè)問(wèn)題，回答能自圓其說(shuō)，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2.耐心解釋?zhuān)趫猿肿约阂?jiàn)解的同時(shí)，對他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)@得有耐心和涵養，盡力表現出沉著(zhù)和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地據理力爭。
3.提出反問(wèn)，除了解釋?zhuān)部梢蕴岢龇磫?wèn)，比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對我的面試表現失望，請問(wèn)優(yōu)秀的面試表現應該是怎樣的？”等等，這個(gè)反問(wèn)要用得自然，不要讓面試官覺(jué)得你是刻意的，而且是語(yǔ)氣一定要緩和友好。
總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現出的性格特征。
類(lèi)型三：窮追不舍
“你能談?wù)勀闶〉?A style="COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-DECORATION: none" target=_blank>職業(yè)經(jīng)歷嗎？”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓？”
“做項目過(guò)程中你有遇到什么樣的問(wèn)題嗎？”
“這些問(wèn)題你都是怎么解決的？”
“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀(guān)，不適合我們的工作”……
這樣的問(wèn)題每次的回答都會(huì )成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，這類(lèi)面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問(wèn)題的背后，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領(lǐng)導的服務(wù)性、處理困難問(wèn)題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的耐心和信心。
類(lèi)型四：一言不發(fā)
樓主我還遇到過(guò)一個(gè)這樣的面試官，面試官一走進(jìn)來(lái)就拿著(zhù)他的簡(jiǎn)歷和筆試題看來(lái)看去、就是不說(shuō)話(huà)，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場(chǎng)”，能有效檢驗應屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個(gè)時(shí)候一定要沉著(zhù)冷靜、隨機應變。
1.適當套近乎，或許面試官本身也是一個(gè)參加工作不久的開(kāi)發(fā)人員，沒(méi)有面試別人的經(jīng)驗，緊張，不知道該問(wèn)什么，這時(shí)候，就全靠自己主動(dòng)，甚至可以套套近乎，問(wèn)問(wèn)面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。
2.適當反問(wèn)，“以上是我個(gè)人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說(shuō)，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
3.投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當發(fā)現冷場(chǎng)時(shí)，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開(kāi)發(fā)團隊的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問(wèn)題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。
類(lèi)型五：故意閑扯
這類(lèi)面試官會(huì )突然開(kāi)始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情，故意創(chuàng )造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實(shí)能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著(zhù)什么玄機呢？
1.閑聊家?；蚋星閱?wèn)題，例如“找女朋友了嗎？”，你為什么來(lái)這個(gè)城市？其實(shí)主要是想看看你是否會(huì )長(cháng)時(shí)間、穩定的在這個(gè)崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話(huà)，那么一定要讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)踏實(shí)的人，非常喜歡這個(gè)工作而且沒(méi)有不固定的因素影響你去變動(dòng)這個(gè)工作。
2.閑聊“老東家”，當面試過(guò)程中聊到技術(shù)類(lèi)項目時(shí)，會(huì )故意閑扯說(shuō)以前我們公司怎么怎么樣之類(lèi)的話(huà)題，這時(shí)，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，勿拿“老東家”說(shuō)事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會(huì )被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，盡量避開(kāi)情緒化的評語(yǔ)，盡可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，會(huì )讓面試官覺(jué)得你不靠譜。
當同學(xué)們遇到這種“挖坑好手”面試官時(shí)，往往會(huì )以“坑爹”一詞精辟地總結當天的面試，但是，其實(shí)會(huì )挖坑的面試官才是真材實(shí)料的好伯樂(lè )！他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點(diǎn)！這也告訴我們，作為一匹貨真價(jià)實(shí)的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強硬的心理素質(zhì)，具備站在對方角度考慮問(wèn)題的能力！
當你面試完之后，你會(huì )發(fā)現，這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他們公司都會(huì )印象極其深刻！同時(shí)，經(jīng)過(guò)這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會(huì )發(fā)現自己在面試中成長(cháng)了！所以，當你碰到這些奇葩面試官，首先應該感謝，繼而應該細細回味，最后要高度總結！只有這樣，將來(lái)有一天你也會(huì )成為一個(gè)合格的面試官，一個(gè)會(huì )“挖坑”的面試官！
