1、了解新上司

嘗試通過(guò)各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績(jì)與工作風(fēng)格;是否會(huì )帶自己的下屬上任；他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。

2、及時(shí)調整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會(huì )對原有的工作及管理方法進(jìn)行一些調整。

一方面是由于每個(gè)人有自己的工作方法與工作重點(diǎn);另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來(lái)的老人。

這個(gè)時(shí)候，雖然覺(jué)得原來(lái)的工作方法與結果都不錯，但也要及時(shí)調整心態(tài)，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績(jì)很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會(huì )“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進(jìn)行溝通交流，新上司自然會(huì )認可。

當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過(guò)于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個(gè)立足的問(wèn)題。